표제지

목차

요약 7

I. 서론 8

1. 문제의 제기 8

2. 연구의 의의 및 목적 12

3. 연구문제 12

II. 이론적 배경 13

1. 선행연구 고찰 13

2. 노인요양시설 16

1) 노인복지시설 16

2) 노인요양시설의 이해 20

3) 노인요양시설 종사자의 역할 22

4) 노인장기요양보험제도 25

3. 직무만족도 관련요인 30

1) 직무만족도의 개념 30

2) 직무만족도의 중요성 32

3) 직무만족에 관한 이론 33

4) 직무만족의 결정요인 34

III. 연구방법 37

1. 조사대상 선정 및 자료수집 37

2. 조사측정도구 37

3. 자료분석방법 38

IV. 실증조사의 결과분석 39

1. 조사의 개요 39

2. 인구통계학적 특성과 조직적 특성과의 관계 43

3. 개인적 특성과 조직적 특성과의 관계 65

4. 노인장기요양보험제도 시행 이후의 인식정도 73

V. 결론 및 요약 76

참고문헌 80

Abstract 83

부록 85

〈표 II-1〉 선행연구에 나타난 측정변수 15

〈표 II-2〉 노인복지시설의 구분(노인복지법 제31조) 18

〈표 II-3〉 지역별 장기요양기관 중 노인요양시설 현황(2009년 6월 현재) 21

〈표 II-4〉 강원도내의 장기요양기관 중 노인요양시설 분포현황(2009년 6월 현재) 22

〈표 II-5〉 노인요양시설 인력기준 22

〈표 II-6〉 직무만족에 영향을 미치는 요인 36

〈표 III-1〉 조사도구의 구성 38

〈표 IV-1〉 조사대상자의 일반적 특성 40

〈표 IV-2〉 변인의 신뢰도 분석 42

〈표 IV-3〉 인사관리에 대한 응답자의 인식 44

〈표 IV-4〉 업무자율성에 대한 응답자의 인식 45

〈표 IV-5〉 근무여건에 대한 응답자의 인식 47

〈표 IV-6〉 직장 상사·동료와의 관계에 대한 인식 50

〈표 IV-7〉 조직적 특성에 대한 응답 결과의 검정 51

〈표 IV-8〉 성별 요인에 따른 조직적 특성의 차이검증 52

〈표 IV-9〉 연령에 따른 조직적 특성의 차이검증 54

〈포 IV-10〉 결혼상태에 따른 조직적 특성의 차이검증 55

〈표 IV-11〉 학력에 따른 조직적 특성의 차이검증 56

〈표 IV-12〉 종교에 따른 조직적 특성의 차이검증 57

〈표 IV-13〉 직위에 따른 조직적 특성의 차이검증 58

〈표 IV-14〉 근무연수에 따른 조직적 특성의 차이검증 60

〈표 IV-15〉 총 근무연수에 따른 조직적 특성의 차이검증 61

〈표 IV-16〉 근무형태에 따른 조직적 특성의 차이검증 62

〈표 IV-17〉 연봉에 따른 조직적 특성의 차이검증 64

〈표 IV-18〉 성취지향성에 대한 응답자의 인식 66

〈표 IV-19〉 자아존중감에 대한 응답자의 인식 67

〈표 IV-20〉 개인적 특성에 대한 응답 결과의 검정 69

〈표 IV-21〉 성취지향성과 조직특성과의 관계 70

〈표 IV-22〉 자아존중감과 조직특성과의 관계 72

〈표 IV-23〉 노인장기요양보험제도 시행에 대한 인식 74

〈표 IV-24〉 인구통계학적 요인과 노인장기요양보험 제도와의 관계 75