표제지
목차
요약 6
I. 서론 8
1. 문제의 제기 8
2. 연구의 의의 및 목적 12
3. 연구문제 13
II. 이론적 배경 14
1. 선행연구 고찰 14
2. 노인요양시설 및 종사자 19
1) 노인요양시설 19
2) 노인요양시설 종사자의 의미 및 역할 23
3) 강원도 지역의 노인요양시설 및 종사자 현황 31
3. 직무만족의 개념 31
4. 직무만족의 중요성 34
1) 개인적 측면 34
2) 조직적 측면 35
5. 직무만족에 관한 주요이론 36
1) Maslow의 욕구위계설 36
2) Herzberg의 2요인 이론 37
3) Adams의 공정성이론 37
4) Likert의 인간관계이론 38
5) Vroom의 기대이론 39
6) MaClelland의 성취동기이론 39
6. 직무만족의 영향요인 40
1) 노인요양시설 종사자의 연구사화학적특성과 직무만족 44
2) 노인요양시설종사자의 직무특성과 직무만족 45
III. 연구방법 47
1. 조사 대상 47
2. 조사도구 47
3. 자료 수집방법 48
4. 자료분석 방법 49
IV. 연구결과 및 해석 50
1. 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 50
1) 성별 52
2) 연령 52
3) 결혼상태 53
4) 종교 54
5) 학력 55
6) 월평균 급여 56
7) 근무연수 57
8) 담당업무 58
9) 자격증 유무에 따른 직무만족 59
2. 직무특성에 따른 만족 60
1) 직무자체 60
2) 급여 62
3) 승진 62
4) 상위자의 감독 63
5) 동료 65
3. 노인요양시설 종사자의 직무만족 66
V. 결론 68
참고문헌 71
Abstract 76
부록: 설문지 79
표 1. 장기요양급여 등급판정 기준 21
표 2. 노인요양시설 급여 서비스 범위 22
표 3. 노인요양시설 인력기준 24
표 4. 노인요양시설의 종사자별 업무분장 28
표 5. 국내 연구자별 직무만족 결정요인 43
표 6. 조사대상자 현황 47
표 7. 설문지 구성 48
표 8. 측정도구의 신뢰도 49
표 9. 연구대상자의 인구사회학적 특성 51
표 10. 성별에 따른 직무만족 52
표 11. 연령에 따른 직무만족 53
표 12. 결혼 상태에 따른 직무만족 54
표 13. 종교에 따른 직무만족 55
표 14. 학력에 따른 직무만족 56
표 15. 월평균 급여에 따른 직무만족 57
표 16. 근무연수에 따른 직무만족 58
표 17. 담당업무에 따른 직무만족 59
표 18. 자격증 유무에 따른 직무만족 60
표 19. 직무자체에 대한 만족 61
표 20. 급여에 대한 만족 62
표 21. 승진에 대한 만족 63
표 22. 상위자의 감독에 대한 만족 64
표 23. 동료에 대한 만족 65
표 24. 직무만족 수준 66
표 25. 직무만족에 영향을 미치는 요인 67