표제지
목차
요약 9
Ⅰ. 서론 10
1. 문제의 제기 10
2. 연구목적 11
3. 연구문제 12
Ⅱ. 이론적 배경 13
1. 선행연구고찰 13
2. 독거노인의 돌보미 파견사업의 이해 14
1) 독거노인 돌보미 파견사업의 개념 14
2) 독거노인 돌보미 파견사업의 사업내용 16
3) 독거노인 돌보미 파견사업의 정책 20
3. 직무만족도 23
1) 직무만족도의 개념 23
2) 직무만족도의 중요성 23
3) 직무만족도에 영향을 주는 요인 25
Ⅲ. 연구방법 28
1. 조사대상 28
2. 조사방법 28
3. 조사도구 28
4. 분석방법 29
Ⅳ. 조사결과 및 분석 30
1. 일반적 사항 30
1) 성별에 대한 빈도 분석 30
2) 연령별에 대한 빈도분석 31
3) 근무경력에 대한 빈도분석 32
4) 급여에 대한 빈도분석 32
5) 업무량을 고려했을 때 적정 급여액의 빈도분석 33
6) 직업 선택의 동기에 대한 빈도분석 33
2. 직업선택 동기에 따른 요인별 직무만족 34
1) 직무내용 35
2) 인간관계와 커뮤니케이션 38
3) 근무환경과 근무여건 42
4) 보상체계와 안정성 45
3. 직업선택 동기에 따른 전반적 직무만족 49
Ⅴ. 결론 53
참고문헌 56
Abstract 58
부록 60
표1. 독거노인돌보미의 직무 18
표2. 서비스 인력현황 18
표3. 사업수행기관 유형별 분류 20
표4. 저출산·고령사회 기본계획이 노인복지 부문 정책목표의 추진과제 22
표5. 직무만족도에 영향을 주는 세부요인 27
표6. 직무만족도에 영향을 주는 요인 정리 27
표7. 설문지에 응답한 연령별에 대한 조사결과 31
표8. 직무내용에 대한 조사결과 34
표9. 인간관계와 커뮤니케이션의 조사결과 38
표10. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 42
표11. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 45
표12. 직무만족도에 대한 조사결과 49
그림1. 설문지 응답자 성별 분포도 30
그림2. 설문지에 응답한 연령별 분포도 31
그림3. 설문지에 응답한 근무경력별 분포도 32
그림4. 설문지에 응답한 급여의 분포도 32
그림5. 설문지 응답자의 업무량을 고려했을 때 적정 급여액 분포도 33
그림6. 설문지 응답자 직업 선택의 동기 분포도 33
그림7-1. 직무내용에 대한 조사결과 35
그림7-2. 직무내용에 대한 조사결과 36
그림7-3. 직무내용에 대한 조사결과 36
그림7-4. 직무내용에 대한 조사결과 37
그림7-5. 직무내용에 대한 조사결과 37
그림7-6. 직무내용에 대한 조사결과 38
그림8-1. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 39
그림8-2. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 39
그림8-3. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 40
그림8-4. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 40
그림8-5. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 41
그림8-6. 인간관계와 커뮤니케이션에 대한 조사결과 41
그림9-1. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 42
그림9-2. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 43
그림9-3. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 43
그림9-4. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 44
그림9-5. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 44
그림9-6. 근무환경과 근무여건에 대한 조사결과 45
그림10-1. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 46
그림10-2. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 46
그림10-3. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 47
그림10-4. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 47
그림10-5. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 48
그림10-6. 보상체계와 안정성에 대한 조사결과 48
그림11-1. 직무만족에 대한 조사결과 50
그림11-2. 직무만족에 대한 조사결과 50
그림11-3. 직무만족에 대한 조사결과 51
그림11-4. 직무만족에 대한 조사결과 51
그림11-5. 직무만족에 대한 조사결과 52
그림11-6. 직무만족에 대한 조사결과 52