표제지
초록
목차
제1장 서론 9
제1절 연구의 목적 9
제2절 연구의 방법 및 구성 10
1. 연구의 방법 10
2. 연구의 구성 11
제2장 이론적 배경 12
제1절 파업 및 파업성향에 대한 이론적 고찰 12
1. 파업 및 파업성향의 정의 12
2. 파업성향 이론 14
3. 파업성향에 미치는 영향요인 22
제2절 직무만족에 대한 이론적 고찰 23
1. 직무만족의 정의 23
2. 직무만족의 효과 25
제3절 자기계발에 대한 이론적 고찰 28
1. 자기계발의 정의 28
2. 자기계발 여부가 파업성향에 미치는 영향 29
제3장 가설 30
제1절 연구 모형 및 가설의 설정 30
1. 연구 모형 30
2. 가설의 설정 31
제4장 실증연구의 설계 34
제1절 실증조사의 개요 34
1. 표본의 설계 34
2. 설문의 구성과 내용 35
3. 자료의 분석방법 36
제2절 변수의 조작적 정의와 측정 36
1. 변수의 조작적 정의 36
2. 측정 방법 38
제5장 연구결과 39
제1절 표본의 구성 39
제2절 연구가설의 검증 44
제6장 결론 49
제1절 연구결과의 요약 49
제2절 연구의 시사점 50
제3절 연구의 한계와 향후 연구과제 51
참고문헌 52
Abstract 54
부록 55
[표2-1] Schutt, Martin, Cohen의 연구비교 20
[표2-2] 파업성향의 설명변수 22
[표2-3] 직무만족에 관한 국내학자들의 주요 개념정의 25
[표4-1] 설문지 배부 및 회수 현황 35
[표4-2] 측정항목 38
[표5-1] 인구통계적 특성 40
[표5-2] 조사 대상자의 일반적인 특성 41
[표5-3] 자기계발 항목에 대한 분석 42
[표5-4] 각 변수의 상관관계 분석표 44
[표5-5] 가설의 검증 45
[그림 3-1] 연구모형 30