표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성과 목적 11
제2절 연구의 방법과 범위 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 감성지능에 관한 연구 14
1. 감성지능의 의의와 개념 14
2. 감성지능의 역할 : 조직유효성과의 관계 21
제2절 개방성의 의의와 감성지능의 조직유효성 영향효과 조절기능 27
제3장 연구모형 및 연구가설 33
제1절 연구모형 33
제2절 가설설정 34
제4장 연구조사방법 38
제1절 변수의 조작적 정의 및 측정 38
1. 감성지능 38
2. 상호개방성 38
3. 직무만족 및 조직몰입 38
제2절 자료의 수집 방법 및 특징 40
제5장 실증분석결과 42
제1절 변수의 타당성과 신뢰성 검증 42
1. 변수들의 타당성 분석 42
2. 변수들의 신뢰성 분석 44
제2절 가설검증 45
1. 상관관계분석 45
2. 연구가설검증 46
제6장 결론 56
제1절 연구의 요약 및 결론 56
제2절 연구결과의 시사점 59
제3절 연구의 한계 및 연구 방향 60
참고문헌 61
Abstract 65
부록. 설문지 67
〈표1〉 감성지능에 관한 선행연구 19
〈표2〉 설문지 구성 39
〈표3〉 표본의 인구통계학적 특징 41
〈표4〉 감성지능 요인분석 결과 43
〈표5〉 신뢰도 분석결과 44
〈표6〉 상관관계분석 45
〈표7〉 리더의 자기인식능력과 관계관리능력이 직무만족에 미치는 영향에 관한 회귀분석 결과 47
〈표8〉 리더의 자기인식능력과 관계관리능력이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 회귀분석 결과 49
〈표9〉 리더의 자기인식능력과 관계관리능력이 직무만족에 미치는 영향에 관한 상호개방성의 조절효과 52
〈표10〉 리더의 자기인식능력과 관계관리능력이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 상호개방성의 조절 효과 55
〈그림1〉 연구모형 33