표제지
국문초록
목차
제1장 서론 12
제1절 연구의 필요성 및 목적 12
제2절 연구의 방법 및 구성 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 조직공정성 15
1. 분배공정성 16
2. 절차공정성 19
3. 분배공정성과 절차공정성과의 관계 23
제2절 조직몰입 26
1. 조직몰입의 정의 26
2. 조직몰입에 영향을 주는 요인들 29
제3절 조직신뢰 31
1. 신뢰의 개념과 정의 32
2. 신뢰의 유형 40
3. 신뢰의 매개효과 42
제3장 연구모형 및 조사방법 47
제1절 연구모형 및 가설설정 47
1. 연구모형설정 47
2. 가설설정 48
제2절 자료의 수집 및 분석방법 50
1. 연구 대상 선정 50
2. 설문지의 구성 및 내용 51
3. 분석방법 52
제4장 연구결과 및 해석 54
제1절 표본의 인구통계학적 특성 54
제2절 측정도구의 신뢰도 55
1. 타당도 분석 55
2. 신뢰도 검증 및 상관관계 분석 58
제3절 인구 통계학적 특성별 차이분석 61
1) 성별에 따른 차이분석 61
2) 직위에 따른 차이분석 62
3) 최종학력에 따른 차이분석 64
4) 연령에 따른 차이분석 66
5) 근속년수에 따른 차이분석 68
제4절 매개회귀분석 및 가설검증 70
제5장 요약 및 결론 75
참고문헌 79
設問紙 84
ABSTRACT 89
〈표 2-1〉 절차공정성의 기준 21
〈표 2-2〉 분배공정성과 절차공정성의 연구단계별 주요연구 24
〈표 2-3〉 신뢰관계의 형태 33
〈표 2-4〉 신뢰관계의 행위자간 관계 34
〈표 2-5〉 신뢰관계의 주체와 대상관의 관계 35
〈표 2-6〉 Lewis와 Wiegert의 신뢰유형 41
〈표 2-7〉 Lewicki와 Bunker의 신뢰 유형 41
〈표 2-8〉 Reynolds의 신뢰비교 43
〈표 3-1〉 조사대상 및 표집현황 51
〈표 4-1〉 빈도분석표 54
〈표 4-2〉 회전된 성분행렬 55
〈표 4-3〉 회전된 성분행렬 56
〈표 4-4〉 회전된 성분행렬 57
〈표 4-5〉 신뢰도 검정표 59
〈표 4-6〉 Pearson 상관계수 60
〈표 4-7〉 성별에 따른 차이 분석 61
〈표 4-8〉 직위에 따른 차이 분석 62
〈표 4-9〉 ‘계산적신뢰’, ‘감정몰입’, '규범몰입’에 대한 사후검정 결과 63
〈표 4-10〉 최종학력에 따른 차이 분석 64
〈표 4-11〉 ‘관계적신뢰’, ‘감정몰입’, ‘근속몰입’에 대한 사후검정 결과 65
〈표 4-12〉 연령에 따른 차이 분석 66
〈표 4-13〉 ‘관계적신뢰’, ‘감정몰입’, ‘근속몰입’, ‘규범몰입’에 대한 사후검정 결과 67
〈표 4-14〉 근속년수에 따른 차이 분석 68
〈표 4-15〉 ‘절차공정', ‘계산적신뢰’, ‘관계적신뢰’, ‘감정몰입’, ‘근속몰입’, ‘규범몰입’에 대한 사후검정 결과 69
〈표 4-16〉 계산적 신뢰의 매개회귀분석 결과 72
〈표 4-17〉 관계적 신뢰의 매개회귀분석 결과 73
〈표 4-18〉 가설 기각여부 74
〈그림 1〉 공정성지각의 구성 16
〈그림 2〉 연구모형 48