표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
제1절 연구의 목적 10
제2절 연구의 방법 및 구성 12
II. 이론적 고찰 14
제1절 조직공정성 14
1. 조직공정성의 개념 14
2. 조직공정성의 유형 15
제2절 자기효능감 20
1. 자기효능감의 개념 20
2. 자기효능감의 효과 22
제3절 직무만족 23
1. 직무만족의 개념 23
2. 직무만족의 결정요인 25
제4절 조직몰입 26
1. 조직몰입의 개념 26
2. 조직몰입의 유형 27
III. 연구모형 및 실증연구 설계 30
제1절 연구의 모형 30
1. 연구모형의 설계 30
2. 가설의 설정 31
제2절 변수의 조작적 정의 36
1. 조직공정성 37
2. 자기효능감 39
3. 직무만족 39
4. 조직몰입 39
제3절 조사 및 연구방법 설계 40
1. 표본의 설계 40
2. 설문지의 구성 41
3. 자료의 분석방법 42
IV. 실증 분석 44
제1절 자료의 분석 44
1. 표본의 일반적 특성 44
2. 변수의 신뢰성과 타당성 분석 46
제2절 가설 검정과 연구모형의 평가 48
1. 가설검정의 절차 및 방법 48
2. 변수간의 상관관계 및 가설검정 49
3. 부가적인 분석 57
제3절 실증분석 결과에 대한 논의 60
1. 연구 결과에 대한 논의 60
V. 결론 및 제언 64
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 64
1. 연구결과의 요약 64
2. 시사점 65
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 66
참고문헌 67
ABSTRACT 74
설문지 77
〈표 2-1〉 자기효능감 개념의 정리 22
〈표 2-2〉 직무만족의 개념 및 정의 24
〈표 3-1〉 본 연구의 실증조사 방법 41
〈표 3-2〉 설문지의 구성 42
〈표 4-1〉 표본의 일반적 특성 45
〈표 4-2〉 신뢰성과 타당성 분석결과 47
〈표 4-3〉 조직공정성 요인이 자기효능감에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 50
〈표 4-4〉 조직공정성 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 51
〈표 4-5〉 조직공정성 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 52
〈표 4-6〉 자기효능감 요인이 직무만족에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 53
〈표 4-7〉 자기효능감 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과 54
〈표 4-8〉 조직공정성 요인과 직무만족에서 자기효능감의 조절회귀분석 결과 55
〈표 4-9〉 조직공정성 요인과 조직몰입에서 자기효능감의 조절회귀분석 결과 57
〈표 4-10〉 일반적 특성에 따른 분산분석 결과 59
〈표 4-11〉 가설검정의 결과 60
〈그림 3-1〉 연구모형 30
〈그림 3-2〉 자료분석 방법 및 절차 43