표제지
목차
국문초록 8
ABSTRACT 10
제1장 서론 13
제1절 문제의 제기 및 연구 목적 13
제2절 연구의 방법 및 구성 14
제2장 이론적 배경 17
제1절 조직문화 17
1. 조직문화의 개념과 정의 17
2. 조직문화의 구성요소 19
3. 조직문화의 중요성과 역할 22
4. 조직문화의 유형 23
5. 금융조직문화 32
제2절 조직몰입 35
1. 조직몰입의 개념과 정의 35
제3절 조직문화와 조직몰입과의 관계 38
제3장 연구 설계 41
제1절 연구의 모형 및 가설 41
1. 연구모형의 설계 41
2. 연구가설 설정 42
제2절 변수의 조작적 정의 42
1. 조직문화 요인 42
2. 조직몰입 요인 44
제3절 분석방법 45
1. 표본선정 및 자료수집 45
2. 설문지 구성 45
3. 분석 방법 46
제4장 실증 분석 결과 및 해석 47
제1절 기술적 분석 47
1. 표본의 인구통계학적 특성 47
2. 조직문화의 특성 49
3. 조직몰입의 특성 50
4. 일반특성별 조직문화와 조직몰입 분석 51
제2절 변수의 타당성 및 신뢰성 검증 62
1. 타당성 검증 62
2. 신뢰성 검증 66
제3절 가설의 검증 67
1. 가설의 검증 67
2. 가설 검증 결과에 대한 논의 및 시사점 71
제5장 결론 75
제1절 연구결과의 요약 75
제2절 연구의 한계 77
참고문헌 78
설문지 83
〈표 2-1〉 조직문화유형의 주요가치 및 조직유형 30
〈표 2-2〉 조직문화 유형 31
〈표 3-1〉 설문지의 구성 46
〈표 4-1〉 응답자의 인구통계학적 특성 48
〈표 4-2〉 문화요인들의 기술통계 50
〈표 4-3〉 조직몰입의 기술통계 50
〈표 4-4〉성별에 따른 조직문화 차이 51
〈표 4-5〉 연령대 조직문화 차이 52
〈표 4-6〉 결혼여부에 조직문화 차이 53
〈표 4-7〉 직급별 조직문화 차이 54
〈표 4-8〉 근무경력별 조직문화 차이 56
〈표 4-9〉 학력별 조직문화 차이 57
〈표 4-10〉 성별 조직몰입 차이 58
〈표 4-11〉 연령대 조직몰입 차이 58
〈표 4-12〉 결혼여부에 따른 조직몰입 차이 59
〈표 4-13〉 직급별 조직몰입 차이 60
〈표 4-14〉 근무경력별 조직몰입 차이 60
〈표 4-15〉 학력별 조직몰입 차이 61
〈표 4-16〉 독립변수(조직문화)의 요인분석 64
〈표 4-17〉 종속 변수(조직몰입)의 요인분석 65
〈표 4-18〉 타당도 분석 과정 후 분석결과 65
〈표 4-19〉 신뢰도 분석 66
〈표 4-20〉조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 67
〈표 4-21〉 가설의 검증결과 69
〈표 4-22〉 혁신지향문화가 조직몰입에 미치는 영향 70
〈그림 1-1〉연구의 흐름도 16
〈그림 2-1〉 Pascale & Athos 조직문화 7S 모형 20
〈그림 2-2〉 Deal과 Kennedy의 조직문화유형 25
〈그림 2-3〉 경쟁가치모형접근을 통한 조직문화 유형 29
〈그림 3-1〉 실증연구를 위한 연구 모형 41