표제지
〈국문초록〉
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 문제제기 및 목적 11
제2절 연구의 방법 및 구성 13
제2장 이론적 배경 16
제1절 기업특성 16
1. 인적요인 16
2. 시스템요인 20
3. 환경요인 26
제2절 경영혁신 성과 31
1. 조직변화 32
2. 경쟁우위 34
제3절기업특성과 경영혁신성과 39
1. 국내연구 39
2. 국외연구 44
제3장 연구설계 50
제1절 연구모형 및 가설 50
1. 연구모형 50
2. 가설설정 51
제2절 분석방법 53
1. 변수의 조작적 정의 53
2. 표본선정 및 자료수집 57
3. 분석방법 58
제4장 실증분석 결과 및 해석 60
제1절 기술적 분석 60
1. 표본의 특성 60
2. 기업의 특성 61
2. 경영혁신 성과특성 63
제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 검증 65
1. 신뢰성 검증 65
2. 타당성 검증 67
제3절 가설검증 77
1. 가설1 검증결과 77
2. 가설2 검증결과 83
3. 가설3 검증결과 91
제5장 요약 및 결론 98
제1절 연구결과의 요약 98
제2절 연구의 유용성 및 한계 100
참고문헌 102
설문지 107
ABSTRACT 113
〈표 2-1〉 조직문화의 7S 21
〈표 2-2〉 성과가 낮은 기업체의 문화특성 24
〈표 2-3〉 경영혁신에 따른 혜택 31
〈표 2-4〉 새 경영조직 설계방향 33
〈표 2-5〉 조직유효성의 기준과 요소 36
〈표 3-1〉 설문지의 구성 58
〈표 3-2〉 분석기법 59
〈표 4-1〉 표본의 특성 60
〈표 4-2〉 기업의 특성 62
〈표 4-3〉 경영혁신 성과 특성 64
〈표 4-4〉 신뢰성 검증결과 66
〈표 4-5〉 최고 경영자의 의지에 대한 요인분석결과 68
〈표 4-6〉 조직구성원의 호응에 대한 요인분석결과 69
〈표 4-7〉 조직구조에 대한 요인분석결과 70
〈표 4-8〉 조직문화에 대한 요인분석결과 71
〈표 4-9〉 정보처리기술에 대한 요인분석결과 72
〈표 4-10〉 경영전략에 대한 요인분석결과 73
〈표 4-11〉 조직변화에 대한 요인분석결과 75
〈표 4-12〉 경쟁우위에 대한 요인분석결과 76
〈표 4-13〉 인적요인과 경영혁신성과간의 상관관계분석결과 77
〈표 4-14〉 인적요인과 근로의욕향상간의 회귀분석결과 78
〈표 4-15〉 인적요인과 업무환경변화정도간의 회귀분석결과 80
〈표 4-16〉 인적요인과 경쟁우위간의 회귀분석결과 81
〈표 4-17〉 가설1에 대한 채택·기각 결과 82
〈표 4-18〉 시스템요인과 경영혁신성과간의 상관관계분석결과 84
〈표 4-19〉 시스템요인과 근로의욕향상간의 회귀분석결과 85
〈표 4-20〉 시스템요인과 업무환경변화정도간의 회귀분석결과 87
〈표 4-21〉 시스템요인과 경쟁우위간의 회귀분석결과 89
〈표 4-22〉 가설2에 대한 채택·기각 결과 90
〈표 4-23〉 환경요인과 경영혁신성과간의 상관관계분석결과 91
〈표 4-24〉 환경요인과 근로의욕향상간의 회귀분석결과 93
〈표 4-25〉 환경요인과 업무환경변화정도간의 회귀분석결과 94
〈표 4-26〉 환경요인과 경쟁우위간의 회귀분석결과 95
〈표 4-27〉 가설3에 대한 채택·기각 결과 97
〈그림 1-1〉 연구의 흐름도 15
〈그림 2-1〉 바람직한 경영자 상 18
〈그림 2-2〉 환경, 기업문화, 기업성과간의 관계 22
〈그림 2-3〉 환경-기업문화-적합성관계 23
〈그림 2-4〉 성과지향적 조직문화의 유지 24
〈그림 2-5〉 경영계층에 따른 경영활동부문 28
〈그림 2-6〉 경영자와 정보의 특성 29
〈그림 2-7〉 미국과 일본의 기업경영비교 35
〈그림 3-1〉 연구모형 51