표제지
국문요약
목차
I. 서론 13
1. 연구의 필요성 13
2. 연구의 목적 17
3. 연구의 변인 및 가설 18
1) 연구의 변인 18
2) 연구의 가설 18
4. 용어의 정의 19
1) 댄스스포츠 지도자 20
2) 직무특성 20
3) 조직 유효성 21
5. 연구의 가정 22
6. 연구의 범위 22
7. 연구의 제한점 23
II. 이론적 배경 24
1. 댄스스포츠(Dance sports) 24
1) 댄스스포츠의 개념 24
2) 댄스스포츠의 역사적 고찰 26
3) 우리나라의 댄스스포츠 역사 및 현황 28
4) 현대의 댄스스포츠 30
2. 지도자(Instructor) 31
1) 체육 지도자 31
2) 댄스스포츠 지도자 34
3. 직무특성 (job characteristics) 37
1) 직무특성의 개념 37
2) 직무특성의 구성요소 38
4. 조직유효성 41
1) 조직유효성의 개념 41
2) 조직유효성의 구성요소 43
III. 연구방법 51
1. 연구대상 51
2. 조사도구 53
1) 설문지 구성내용 53
2) 조사도구의 타당도 54
3) 조사도구의 신뢰도 56
3. 조사절차 57
4. 자료처리방법 58
IV. 결과 및 논의 59
1. 댄스스포츠 지도자의 인구통계학적 특성에 따른 직무특성, 조직유효성(직무만족, 조직몰입)의 차이 59
1) 성별에 따른 직무특성, 조직유효성의 차이 59
2) 연령에 따른 직무특성, 조직유효성 차이 61
3) 지도경력에 따른 직무특성, 조직유효성 차이 63
4) 학력에 따른 직무특성, 조직유효성 차이 65
5) 지도종목에 따른 직무특성, 조직유효성 차이 67
6) 보유 자격증에 따른 직무특성, 조직유효성 차이 69
2. 댄스스포츠 지도자의 직무특성에 따른 조직유효성(직무만족,조직몰입)의 관계 71
1) 댄스스포츠 지도자의 직무특성과 조직유효성의 상관관계 72
2) 댄스스포츠 지도자의 직무특성과 조직유효성의 관계 73
V. 논의 75
1. 댄스스포츠 지도자의 인구통계학적 변인에 따른 직무특성, 조직유효성(직무만족, 조직몰입)의 차이 75
2. 댄스스포츠 지도자의 직무특성에 따른 조직유효성(직무만족, 조직몰입)의 관계 78
VI. 결론 및 제언 80
1. 결론 80
2. 제언 82
참고문헌 84
ABSTRAC 90
부록 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 93
표 1. 교원연수에 관한 규정 및 동시행규칙 33
표 2. 댄스스포츠 지도자의유형별 특징 35
표 3. 직무특성에 관한 선행연구의 요약 40
표 4. 직무만족에 대한 정의 44
표 5. 직무만족의 영향 요인 44
표 6. 조사대상자의 인구통계학적 특성 52
표 7. 설문지의 구성 지표와 구성내용 53
표 8. 조직유효성의 요인분석결과 55
표 9. 직무특성의 요인분석결과 56
표 10. 직무특성 및 조직유효성 신뢰도검증 57
표 11. 댄스스포츠 지도자 성별에 따른 직무특성의 차이 60
표 12. 댄스스포츠 지도자 성별에 따른 조직유효성의 차이 60
표 13. 댄스스포츠 지도자 연령에 따른 직무특성의 차이 61
표 14. 댄스스포츠 지도자 연령에 따른 조직유효성의 차이 62
표 15. 댄스스포츠 지도자 지도경력에 따른 직무특성의 차이 63
표 16. 댄스스포츠 지도자 지도경력에 따른 조직유효성의 차이 64
표 17. 댄스스포츠 지도자 학력에 따른 직무특성의 차이 65
표 18. 댄스스포츠 지도자 학력에 따른 조직유효성의 차이 67
표 19. 댄스스포츠 지도자 지도종목에 따른 직무특성의 차이 68
표 20. 댄스스포츠 지도자 지도종목에 따른 조직유효성의 차이 69
표 21. 댄스스포츠 지도자 보유자격증에 따른 직무특성의 차이 70
표 22. 댄스스포츠 지도자 보유자격증에 따른 조직유효성의 차이 71
표 23. 댄스스포츠 지도자의 직무특성과 조직유효성의 상관관계 72
표 24. 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 73
표 25. 댄스스포츠 지도자의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 74
그림 1. 직무특성과 조직유효성의 관계에 관한 연구모형 18
그림 2. 댄스스포츠지도자의 유형 34
그림 3. 직무특성이론의 모형 40
그림 4. 직무만족의 결정 요인 46