표제지
목차
【ABSTRACT】 9
【국문 초록】 12
제1장 서론 14
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 14
제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 20
제2장 이론적 배경 22
제1절 HR Attribution 22
1. Attributional Theory 22
2. HR Attribution 모델 24
3. HR Attribution의 분류 28
제2절 HR Attribution의 선행요인 34
1. 종업원 개인 특성 및 상황적 요인과 HR Attribution 35
2. 조직과의 관계 요인과 HR Attribution 45
제3절 HR Attribution의 결과 52
1. 조직몰입(Organizational Commitment) 53
2. 이직의도(Intent to Turnover) 55
제3장 연구방법 59
제1절 연구 모형 59
1. 연구모형의 설계 및 가설의 설정 59
제2절 실증연구 절차 64
1. 표본의 선정과 자료 수집방법 64
2. 설문지 구성 및 출처 66
3. 변수의 측정 68
4. 자료분석방법 83
제4장 분석결과 84
제1절 가설의 검증 및 논리 84
1. 선행요인과 HR Attribution의 관계에 대한 가설검증 87
2. HR Attribution과 결과요인의 관계에 대한 가설검증 93
제5장 결론 99
제1절 연구결과 요약 및 시사점 99
제2절 연구의 한계와 향후 연구방향 101
〈참고문헌〉 103
설문지 114
【표 2-1】 HR Attribution의 분류 26
【표 2-2】 지각된 대체 직무의 정의 42
【표 3-1】연구가설 62
【표 3-2】표본의 인구통계학적 특성 65
【표 3-3】설문지 구성 및 출처 67
【표 3-4】수정된 측정항목-항목모집단간 상관관계표 77
【표 3-5】신뢰도 계수에 의한 항목제거 79
【표 3-6】개념별 회전되지 않은 요인행렬 81
【표 3-7】요인분석 이후 각 변수들의 신뢰도 계수 82
【표 4-1】변수들 간의상관관계 분석 결과 85
【표 4-1 】선행요인과 몰입중심 HR Attribution의 관계에 대한 회귀분석 90
【표 4-2 】선행요인과 통제중심 HR Attribution의 관계에 대한 회귀분석 92
【표 4-3 】HR Attribution과 조직몰입 관계에 대한 회귀분석 95
【표 4-4 】HR Attribution과 이직의도 관계에 대한 회귀분석 96
【표 4-5 】가설검증의 요약 97
【그림 3-1】연구모형 61