표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
제1절 문제제기 및 연구의 필요성 11
II. 이론적 배경 15
제1절 노인취업 15
1. 취업의 개념 15
2. 노인취업의 필요성 16
제2절 노인취업활동에 대한 사회학적 이론 18
1. 은퇴이론 18
2. 활동이론 20
3. 연속이론 22
제3절 노인취업과 생활만족도 23
1. 생활만족도의 개념 23
2. 노인취업과 생활만족도의 연관성 25
3. 직무연속성과 생활만족도의 연관성 26
제4절 노인취업과 우울 28
1. 우울의 개념 28
2. 노인취업과 우울의 연관성 30
3. 직무연속성과 우울의 연관성 32
제5절 노인의 생활만족도와 우울에 영향을 미치는 요인 33
1. 인구사회학적요인 33
제6절 연구문제 및 연구가설 38
1. 연구모형 38
2. 연구문제 39
3. 연구가설 39
III. 연구방법 41
제1절 연구설계 41
제2절 연구대상 및 자료수집 방법 41
1. 연구대상 41
2. 자료수집방법 41
제3절 측정도구 42
1. 종속변수 42
2. 독립변수 43
3. 통제변수 43
제4절 분석방법 44
IV. 연구결과 45
제1절 연구대상자의 특성 45
제2절 주요변수에 대한 기술 분석 46
1. 취업여부 및 고용특성 46
2. 은퇴 전·후 직무유사성 및 취업활동분야 49
제3절 일반적 특성에 따른 취업여부 및 직무연속성의 차이분석 51
1. 일반적 특성에 따른 취업여부 차이분석 51
2. 일반적 특성에 따른 직무연속성의 차이분석 53
제4절 취업여부와 직무연속성에 따른 생활만족도와 우울의 차이· 54
제5절 취업여부와 직무연속성이 생활만족도에 미치는 영향 55
제6절 취업여부와 직무연속성이 우울에 미치는 영향 59
V. 결론 76
제1절 연구결과요약 77
1. 조사대상자의 일반적 특성 77
2. 주요변수에 대한 분석 요약 79
제2절 연구의 함의 82
제3절 연구의 제한점 및 제언 83
참고문헌 84
부록 92
ABSTRACT 98
〈표II-1〉 은퇴이론, 활동이론, 연속이론의 개념 비교 23
〈표IV-1〉 연구대상자의 일반적 특성 45
〈표IV-2〉 취업여부 46
〈표IV-3〉 취업경로 47
〈표IV-4〉 취업활동 시간 47
〈표IV-5〉 활동형태 48
〈표IV-6〉 월 급여액 48
〈표IV-7〉 취업활동을 하게 된 가장 큰 동기 49
〈표IV-8〉 은퇴 전·후 직무 유사성 49
〈표IV-9〉 은퇴 후 취업활동 분야 50
〈표IV-10〉 전문지식 및 기술과 비교 시 현재 취업활동 분야의 적합성 51
〈표IV-11〉 일반적 특성에 따른 취업여부 차이 52
〈표IV-12〉 일반적 특성에 따른 직무연속성의 차이 53
〈표IV-13〉 노인취업·미취업에 따른 생활만족도 차이 54
〈표IV-14〉 노인취업·미취업에 따른 우울 차이 55
〈표IV-15〉 취업여부가 노인의 생활만족도에 미치는 영향 56
〈표IV-16〉 직무연속성이 취업노인의 생활만족도에 미치는 영향 58
〈표IV-17〉 취업여부가 노인의 정서적 불편감에 미치는 영향 60
〈표IV-18〉 취업여부가 노인의 비관적 사고 및 불행감에 미치는 영향 61
〈표IV-19〉 취업여부가 노인의 신체적 약화 및 건강염려 증가에 미치는 영향 63
〈표IV-20〉 취업여부가 노인의 인지기능 저하에 미치는 영향 64
〈표IV-21〉 취업여부가 노인의 사회적 철수 및 활동 감소에 미치는 영향 66
〈표IV-22〉 직무연속성이 취업노인의 정서적 불편감에 미치는 영향 68
〈표IV-23〉 직무연속성이 취업노인의 비관적 사고 및 불행감에 미치는 영향 69
〈표IV-24〉 직무연속성이 취업 노인의 신체적 약화 및 건강염려 증가에 미치는 영향 71
〈표IV-25〉 직무연속성이 취업 노인의 인지기능 저하에 미치는 영향 73
〈표IV-26〉 직무연속성이 취업 노인의 사회적 철수 및 활동 감소에 미치는 영향 74