표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 배경 및 목적 8
2. 연구방법 및 범위 11
3. 논문의 구성 14
II. 이론적 배경 15
1. 윤리적 리더십 15
(1) 윤리적 리더십 개념 15
(2) 사회적 학습이론과 윤리적 리더십 20
(3) 다른 유사 리더십 개념과의 비교 22
2. 리더-구성원 교환이론 : LMX 26
3. 조직유효성 개념 28
(1) 조직유효성 평가기준 28
(2) 직무만족 (job satisfaction) 31
(3) 조직헌신 (organizational commitment) 32
(4) 협력행동 (helping behavior) 33
4. 소방조직 및 업무특성 현황 35
(1) 소방행정의 목적과 업무적 특성 35
(2) 소방조직 현황 36
(3) 계급구조 및 근무실태 39
III. 연구설계 및 방법 41
1. 연구모형 41
2. 가설설정 42
(1) 윤리적 리더십과 교환관계(LMX)의 질 42
(2) 윤리적 리더십과 조직효과성 43
(3) 교환관계(LMX)의 질과 조직효과성 45
(4) 교환관계(LMX) 질의 매개효과 47
(5) 통제변수 48
3. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 49
(1) 윤리적 리더십 49
(2) 교환관계(LMX)의 질 49
(3) 직무만족 50
(4) 조직헌신 50
(5) 협력행동 50
4. 자료의 수집 및 분석 51
IV. 실증분석 결과 52
1. 표본의 인구통계적 특성 52
2. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 54
(1) 타당성 분석 54
(2) 신뢰성 분석 60
3. 변수들 간의 상관관계 분석 61
4. 가설 검증 및 논의 63
(1) 윤리적 리더십과 교환관계(LMX)의 질 63
(2) 윤리적 리더십과 조직유효성 64
(3) 교환관계(LMX)의 질과 조직유효성 66
(4) 교환관계(LMX) 질의 매개효과 68
V. 결론 72
1. 연구결과 요약 및 시사점 72
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 76
참고문헌 78
부록 86
Abstract 91
〈표 2-1〉 윤리적 리더십 구성요인 19
〈표 2-2〉 윤리적 리더십과 다른 유사 리더십 개념 비교 25
〈표 2-3〉 조직유효성 평가지표 30
〈표 2-4〉 조직유효성의 수준 30
〈표 2-5〉 주요국가 소방관 1인당 담당인구수 비교 38
〈표 2-6〉 전국 소방공무원 계급별·기관별 인원 현황 40
〈표 4-1〉 조사표본의 인구통계적 특성 53
〈표 4-2〉 독립변수의 요인분석 결과 56
〈표 4-3〉 매개변수의 요인분석 결과 57
〈표 4-4〉 종속변수의 요인분석 결과 59
〈표 4-5〉 신뢰성 분석 결과 60
〈표 4-6〉 각 변수들 간의 상관관계 분석 62
〈표 4-7〉 윤리적 리더십과 LMX 질에 대한 회귀분석 결과 63
〈표 4-8〉 윤리적 리더십과 직무만족에 대한 회귀분석 결과 64
〈표 4-9〉 윤리적 리더십과 조직헌신에 대한 회귀분석 결과 65
〈표 4-10〉 윤리적 리더십과 협력행동에 대한 회귀분석 결과 66
〈표 4-11〉 LMX 질과 직무만족에 대한 회귀분석 결과 67
〈표 4-12〉 LMX 질과 조직헌신에 대한 회귀분석 결과 67
〈표 4-13〉 LMX 질과 협력행동에 대한 회귀분석 결과 68
〈표 4-14〉 LMX 질의 매개효과 분석 70
〈표 4-15〉 가설검증 결과 요약 71
〈그림 2-1〉 LMX의 역할결정모델 28
〈그림 2-2〉 전국 소방조직 체계 37
〈그림 2-3〉 부산광역시 소방본부 조직도 39
〈그림 3-1〉 연구모형 41