표제지
목차
국문초록 7
ABSTRACT 10
제1장 서론 14
제1절 연구의 배경 및 필요성 14
제2절 연구 방법 및 범위 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 직무만족의 개념 18
제2절 직무만족의 주요이론 22
1. 매슬로우(A. Maslow)이론 23
2. 허즈버그(F. Herzberg)이론 25
제3절 직무만족의 선행요인 27
제4절 보건진료원의 직무특성 31
1. 보건진료원의 현황 31
2. 보건진료원의 직무 33
3. 보건진료원의 직무특성 34
제3장 연구모형 및 연구 설계 39
제1절 연구모형 및 가설의 설정 39
1. 연구모형 39
2. 가설의 설정 40
제2절 연구변수의 정의 및 자료수집 42
1. 연구변수의 조작 42
2. 자료수집 46
제4장 조사 분석 및 논의 47
제1절 표본의 일반적 특성 47
1. 인구통계학적 변수의 관계 47
2. 주요 인구통계학적 변수의 관계분석 49
3. 인구통계학적 변수별 인식 차이 50
제2절 가설의 검증 53
1. 주요변수의 상관관계 53
2. 직무의 특성과 직무만족도와의 관계 55
3. 구조적 특성이 직무만족에 미치는 영향 57
4. 보상특성이 직무만족에 미치는 영향 59
5. 직무만족 선행요인의 상대적 설명력 60
제5장 요약 및 결론 62
제1절 연구의 요약 62
제2절 정책적 제언 및 연구의 한계 63
참고문헌 66
〈부록 1 〉 설문지 74
〈표 2-1〉 직급별 현황 31
〈표 2-2〉 연령별 현황 32
〈표 2-3〉 근무경력 현황 32
〈표 4-1〉 인구통계학적 변수 48
〈표 4-2〉 각 변수 기술통계 49
〈표 4-3〉 인구통계학적 변수에 따른 업무특성 인식차이 분석 50
〈표 4-4〉 인구통계학적 변수에 따른 구조적 특성 인식차이 분석 51
〈표 4-5〉 인구통계학적 변수에 따른 보상특성 인식차이 분석 52
〈표 4-6〉 인구통계학적 변수에 따른 직무만족 인식차이 분석 53
〈표 4-7〉 주요 변수의 상관관계 54
〈표 4-8〉 업무특성이 직무만족에 미치는 영향 56
〈표 4-9〉 구조적 특성이 직무만족에 미치는 영향 58
〈표 4-10〉 보상특성이 직무만족에 미치는 영향 59
〈표 4-11〉 직무만족 선행요인의 상대적 설명력 분석 61
〈그림 3-1〉 연구모형 40