표제지
목차
국문초록 7
ABSTRACT 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 목적 12
제2절 연구방법 및 연구내용 16
제2장 이론적 고찰 및 선행연구 검토 17
제1절 대학생의 특성 및 진로문제 17
1. 대학생의 특성 18
2. 대학생의 진로문제 20
제2절 대학생의 구직효능감 및 취업스트레스 23
1. 대학생의 구직효능감 23
2. 대학생의 취업스트레스 28
제3절 선행연구 고찰 32
제3장 연구방법 37
제1절 조사대상 및 자료수집 37
제2절 조사도구 38
1. 독립변수 38
2. 종속변수 39
제3절 연구가설 및 분석모형 42
제4절 자료 분석방법 44
제4장 연구결과 45
제1절 기술통계 분석 45
1. 인구사회학적 특성 45
2. 구직효능감 47
3. 취업스트레스 55
제2절 독립변수와 종속변수와의 관계 분석 60
1. 인구사회학적 특성과 취업스트레스와의 관계 60
2. 구직효능감과 취업스트레스와의 관계 62
제3절 구직효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 분석 63
1. 다중공선성 검증을 위한 연구 변수 간 상관관계 63
2. 구직효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 65
3. 인구사회학적특성을 통제한 상태에서 구직효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 66
제5장 결론 69
제1절 요약 및 결론 69
제2절 제언 72
참고문헌 74
설문지 78
〈표 3-1〉 구직효능감 검사 하위 요인별 문항 수 38
〈표 3-2〉 조사도구 세부내용 39
〈표 3-3〉 측정도구의 영역별 신뢰도 41
〈표 4-1〉 조사대상자 인구사회학적 특성 46
〈표 4-2〉 조사대상자 자아존중감 48
〈표 4-3〉 조사대상자 자기효능감 50
〈표 4-4〉 조사대상자 경력의 유동화능력 52
〈표 4-5〉 조사대상자 고용정보 관리기술 53
〈표 4-6〉 조사대상자 대인관계기술 55
〈표 4-7〉 조사대상자 취업스트레스 정도 58
〈표 4-8〉 인구사회학적 특성과 취업스트레스와의 관계 60
〈표 4-9〉 구직동기와 취업스트레스와의 관계 62
〈표 4-10〉 구직기술과 취업스트레스와의 관계 63
〈표 4-11〉 연구 변수 간 상관관계 64
〈표 4-12〉 구직효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 66
〈표 4-13〉 취업스트레스에 대한 독립변수들의 다중회귀분석 68
〈그림 3-1〉 분석모형 1 42
〈그림 3-2〉 분석모형 2 43