본 연구에서는 연봉제 인식과 종업원의 역량의 관계를 분석함으로써, 조직의 규모에 적합하고 종업원의 특성에 맞는 바람직한 연봉제 정착에 도움이 될 수 있는 자료를 제공하는데 연구의 의의를 두고 있다. 연구를 위해 문헌고찰과 설문조사를 통한 실증분석을 병행하였고, 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 개인역량 전체에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 연봉제에 대한 기대효과가 클수록, 여성보다는 남성이, 연령이 많을수록 개인역량 전체 수준이 높은 것으로 나타났다.
둘째,연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 성취와 행동 역량군 전체에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과,연봉제에 대한 기대효과가 클수록,여성보다는 남성이 성취와 행동 역량군 전체수준이 높은 것으로 나타났다.
세째, 연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 영향력 역량군 전체에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 연봉제에 대한 기대효과가 클수록 영향력 역량군 전체 수준이 높은 것으로 나타났다. 또한, 연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 관리 역량군 전체에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 연봉제에 대한 기대효과가 클수록, 여성보다는 남성이, 연령이 많을수록 관리 역량군 전체 수준이 높은 것으로 나타났다.
넷째, 연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 인지역량군 전체에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 연봉제에 대한 기대효과가 클수록, 연령이 많을수록 인지역량군 전체 수준이 높은 것으로 나타났다.
다섯째, 연봉제에 대한 기대효과와 개인적 특성이 개인효과성 역량군 전체에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과, 연봉제에 대한 기대효과가 클수록 개인효과성 역량군 전체 수준이 높은 것으로 나타났다.