표제지

국문초록

목차

I. 서론 8

1. 연구의 필요성 및 목적 8

2. 연구의 방법 및 범위 10

II. 이론적 배경 12

제1절 연봉제의 고찰 12

1. 연봉제의 의의 12

2. 연봉제의 특징 14

3. 연봉제의 장단점 15

제2절 연봉제 인식과 종업원의 역량, 자기계발 20

1. 연봉제 인식과 종업원의 역량 20

2. 연봉제 인식과 종업원의 자기계발 22

3. 선행연구 24

III. 연구 방법 28

제1절 연구모형 28

제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 30

1. 연봉제에 대한 인식 30

2. 종업원의 역량 31

제3절 연구 설계 32

1. 표본설계 및 자료수집 32

2. 분석방법 32

IV. 분석 결과 34

제1절 응답자의 일반적 사항 34

제2절 개인역량에 미치는 영향 36

V. 결론 43

1. 연구요약 및 결론 43

2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 46

참고문헌 48

부록 - 설문지 51

ABSTRACT 57

〈표 3-1〉 설문지의 구성 31

〈표 4-1〉 응답자의 일반적 사항 35

〈표 4-2〉 상관관계 분석 36

〈표 4-3〉 성취와 행동 역량에 미치는 영향 37

〈표 4-4〉 영향력 역량에 미치는 영향 38

〈표 4-5〉 관리 역량에 미치는 영향 39

〈표 4-6〉 인지 역량에 미치는 영향 40

〈표 4-7〉 개인효과성 역량에 미치는 영향 41

〈표 4-8〉 분석 결과 요약 42

〈그림 3-1〉 연구모형 28