표제지
요약
목차
I. 서론 10
1. 문제제기 10
2. 연구목적 12
3. 연구 문제 및 연구가설 13
4. 용어의 정의 14
1) 평생교육사 14
2) 임파워먼트 14
3) 직무만족 15
4) 조직몰입 15
5. 연구의 제한점 16
II. 이론적 배경 17
1. 임파워먼트의 개념과 구성요소 17
1) 임파워먼트의 개념 17
2) 임파워먼트의 구성요소 20
2. 직무만족의 개념과 영향요인 23
1) 직무만족의 개념 23
2) 직무만족에 미치는 영향요인 24
3. 조직몰입의 개념과 영향요인 및 유형 26
1) 조직몰입의 개념 26
2) 조직몰입에 미치는 영향요인 및 유형 28
4. 선행연구 고찰 32
1) 평생교육사의 임파워먼트 32
2) 임파워먼트와 직무만족 33
3) 임파워먼트와 조직몰입 34
4) 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입과의 관계 35
5. 연구 모형 37
III. 연구방법 38
1. 연구방법 및 조사대상 38
2. 조사내용 및 조사도구 38
1) 일반적 특성 39
2) 임파워먼트 40
3) 직무만족 40
4) 조직몰입 40
3. 자료수집 41
4. 자료분석 42
IV. 연구결과 44
1. 조사대상자의 특성 44
1) 인구학적 특성 44
2) 직무관련 특성 45
2. 평생교육사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 분석 48
1) 임파워먼트 48
2) 직무만족 51
3) 조직몰입 56
3. 임파워먼트와 조직몰입, 직무만족의 상관관계 59
4. 임파워먼트의 직무만족 및 조직몰입에 대한 영향력 62
1) 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 62
2) 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향 62
3) 임파워먼트가 직무만족을 매개로 하여 조직몰입에 미치는 영향 63
V. 요약, 결론 및 제언 66
1. 요약 66
2. 결론 및 논의 69
3. 제언 70
부록 71
참고문헌 77
Abstract 83
〈표 II-1〉 임파워먼트에 대한 연구학자별 개념 19
〈표 II-2〉 임파워먼트의 구성요인 22
〈표 II-3〉 연구자별 직무만족에 미치는 영향요인 25
〈표 II-4〉 연구자별 조직몰입의 정의들 27
〈표 II-5〉 연구자별 조직몰입의 유형 31
〈표 III-1〉 조사도구의 구성표 39
〈표 IV-1〉 조사대상자의 인구학적 특성 45
〈표 IV-2〉 조사대상자의 직무관련 특성 47
〈표 IV-3〉 평생교육사의 임파워먼트에 대한 평균 및 표준편차 48
〈표 IV-4〉 일반적 특성에 따른 임파워먼트에 대한 차이검정 50
〈표 IV-5〉 평생교육사의 직무만족에 대한 평균 및 표준편차 52
〈표 IV-6〉 일반적 특성에 따른 직무만족에 대한 차이검정 55
〈표 IV-7〉 평생교육사의 조직몰입에 대한 평균 및 표준편차 56
〈표 IV-8〉 일반적 특성에 따른 조직몰입에 대한 차이검정 58
〈표 IV-9〉 조직몰입과 직무만족 및 임파워먼트의 상관관계 61
〈표 IV-10〉 평생교육사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향(1단계) 62
〈표 IV-11〉 평생교육사의 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향(2단계) 63
〈표 IV-12〉 조직몰입에 대한 직무만족의 매개회귀분석(3단계) 65
[그림 II-1] Spreitzer의 모델 20
[그림 II-2] 연구모형 37