표제지
목차
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 및 목적 9
2. 연구 문제 11
II. 이론적 고찰 12
1. 직무 만족에 대한 이론적 고찰 12
1) 직무만족의 개념 12
2) 직무만족의 영향을 주는 요인 15
2. 이직에 대한 이론적 고찰 22
1) 이직의 개념 22
2) 이직의 유형 및 결정요인 23
III. 연구설계 29
1. 연구모형 29
2. 연구대상 및 기간 29
3. 조사도구 30
4. 자료분석 30
IV. 연구결과 32
1. 일반적인 특성 32
2. 타당도 분석 36
3. 신뢰도 및 상관관계 분석 38
4. 요인별 기술통계 분석 41
5. 문항별 빈도분석 43
6. T-test, One way ANOVA 분석 56
7. 미용실 종사자의 직무만족도가 이직에 미치는 영향 73
V. 결론 및 제언 82
1. 결론 82
2. 제언 88
참고문헌 89
ABSTRACT 93
설문지 102
〈표 1〉 일반적인특성 32
〈표 2〉 직무내용에 대한 타당도 36
〈표 3〉 이직의도에 대한 타당도 37
〈표 4〉 신뢰도 및 상관관계 39
〈표 5〉 직무만족도 41
〈표 6〉 이직요인 41
〈표 7〉 직무 요인 43
〈표 8〉 인간관계 요인 45
〈표 9〉 경제적 요인 46
〈표 10〉 근무환경 요인 47
〈표 11〉 교육요인 47
〈표 12〉 작업환경 요인 48
〈표 13〉 조직 전체 요인 50
〈표 14〉 기타 요인 51
〈표 15〉 직무 내용 요인 52
〈표 16〉 개인요인 54
〈표 17〉 성별 56
〈표 18〉 결혼 유무 56
〈표 19〉 최종학력 57
〈표 20〉 미용을 시작한 연령 58
〈표 21〉 직위 59
〈표 22〉 근무지의 규모 60
〈표 23〉 현 근무지에서의 근무경력 61
〈표 24〉 현재 급여 수준 61
〈표 25〉 희망 급여월간 62
〈표 26〉 휴무일수 63
〈표 27〉 성별 64
〈표 28〉 결혼 유무 65
〈표 29〉 최종학력 66
〈표 30〉 미용을 시작한 연령 66
〈표 31〉 직위 67
〈표 32〉 근무지의 규모 68
〈표 33〉 현 근무지에서의 근무경력 69
〈표 34〉 현재 급여 수준 69
〈표 35〉 희망 급여(월간) 71
〈표 36〉 휴무일수 71
〈표 37〉 작업환경에 대한 이직의도 73
〈표 38〉 조직전체에 대한 이직의도 75
〈표 39〉 기타요인에 대한 이직의도 77
〈표 40〉 직무내용에 대한 이직의도 79
〈표 41〉 개인요인에 대한 이직의도 80
〈그림 1〉 연구모형 29