표제지
목차
국문초록 6
ABSTRACT 8
제I장 서론 10
제1절 연구의 배경 10
제2절 연구의 목적 13
제II장 이론적 배경 15
제1절 개인-환경 간 적합성 15
1. 개인-환경 간 적합성의 정의 15
2. 개인-환경 간 적합성의 종류 17
3. 개인-환경 간 적합성의 측정 21
제2절 개인-상사 간 적합성 23
1. 개인-상사 간 적합성의 정의 23
2. 개인-상사 간 적합성의 특성 23
제3절 가치적합성 26
제4절시간활용적합성 28
1. 시간활용적합성의 정의 28
2. 시간활용적합성의 측정 29
제5절개인과 상사 간의 갈등 31
제6절직무 스트레스 34
제III장 연구방법 35
제1절 연구모형의 설계 35
제2절 연구가설의 설정 37
1. 개인-상사 간 적합성이 개인과 상사 간의 갈등에 미치는 영향에대한 가설 37
2. 개인과 상사 간의 갈등이 직무스트레스에 미치는 영향에 대한가설 40
제3절 변수의 조작적 정의 42
1. 가치적합성의 조작적 정의와 측정 42
2. 시간활용적합성의 조작적 정의와 측정 43
3. 개인과 상사 간의 갈등의 조작적 정의와 측정 44
4. 직무스트레스의 조작적 정의와 측정 44
제4절 측정도구 및 표본의 선정 45
1. 설문지의 구성 45
2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 46
3. 표본의 선정과 자료 수집방법 54
제IV장 가설검증 56
제1절 개인-상사간 적합성과 개인과 상사 간의 갈등에 대한 가설 검증 58
제2절 개인과 상사 간의 갈등과 직무스트레스에 대한 가설검증 62
제V장 결론 66
제1절 연구의 요약 및 시사점 66
제2절 연구의 한계와 향후 연구방향 70
참고문헌 73
설문지 84
[표 2-1] 개인-상사 간 적합성에 관한 선행연구 25
[표 3-1] 상사용 설문지의 구성 및 출처 45
[표 3-2] 부하용 설문지의 구성 및 출처 46
[표 3-3] 신뢰도 계수에 의한 항목제거 49
[표 3-4] 정화절차를 통하여 제거된 항목 49
[표 3-5] 개념별 회전되지 않은 요인행렬 50
[표 3-6] 정화 및 단일 차원성 확보 후 제거되지 않은 신뢰도 계수 51
[표 3-7] 판별 타당성 검증을 위한 회전된 요인 매트릭스 53
[표 3-8] 측정 타당화 과정에 의한 분석 결과 54
[표 3-9] 표본의 인구통계학적 특성 55
[표 4-1] 변수들 간의 상관관계 분석 결과 57
[표 4-2] 개인-상사 간 적합성(객관적 측정방식)과 개인과 상사 간의 갈등에대한 검증결과 59
[표 4-3] 개인-상사 간 적합성(인지적 측정방식)과 개인과 상사 간의 갈등에대한 검증결과 60
[표 4-4] 개인과 상사 간의 갈등과 직무스트레스에 대한 검증결과(인구통계학적변수와 객관적측정의 개인-상사 간 적합성 통제) 63
[표 4-5] 개인과 상사 간의 갈등과 직무스트레스에 대한 검증결과(인구통계학적변수와 인지적측정의 개인-상사 간 적합성 통제) 64
[표 4-6] 연구가설 검증결과 요약 65
[그림 3-1] 연구모형 35
[그림 3-2] Nunnally의 측정타당화 검증과정 및 통계기법 48