표제지
목차
요약 7
I. 서론 10
1. 문제의 제기 10
2. 연구의 목적 12
3. 연구 문제 13
II. 이론적 배경 14
1. 선행연구 고찰 14
1) 리더십 이론 15
2) 시설장의 기업가정신과 경영성과(리더 추진력을 중심으로) 20
3) 팀웤 이론 23
4) 조직공정성 이론 27
2. 직업재활시설과 종사자 고찰 31
1) 직업재활시설의 기능과 현황 31
2) 직업재활시설 종사자의 기능과 역할 33
3) 직업재활시설에서의 업무 성과 34
3. 조직몰입에 대한 이론적 고찰 35
1) 조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 35
2) 조직몰입의 구성요소 37
III. 연구방법 39
1. 연구모형 39
2. 조사대상과 자료수집 방법 40
3. 조사도구 40
4. 자료 분석 방법 42
IV. 분석 결과 43
1. 분석결과 43
1) 조사대상자의 일반적인 특성 43
2) 조사대상자의 일반적인 특성에 따른 조직몰입도의 차이 46
3) 조직몰입도와 조직몰입요인과의 관계 49
2. 해석 50
1) 조사대상자의 일반적인 특성 50
2) 조사대상자의 일반적인 특성에 따른 조직몰입도의 차이 51
3) 조직몰입도와 조직몰입요인과의 관계 52
V. 결론 및 제언 54
1. 요약 및 결론 54
2. 제언 56
1) 종사자들의 전문성 및 근무조건 향상 56
2) 팀웤과 리더십 향상 56
Abstract 59
참고문헌(Reference) 64
부록(Appendix) : 설문지 70
〈표 1〉 장애인직업재활시설의 기능 32
〈표 2〉 장애인직업재활시설 종사자의 기능과 역할 33
〈표 3〉 조직몰입의 개념정의 35
〈표 4〉 조직몰입의 구성요소 37
〈표 5〉 변수의 종류 및 내용 39
〈표 6〉 설문내용 42
〈표 7〉 조사대상자의 일반적인 특성 44
〈표 8〉 연령에 따른 조직몰입도 46
〈표 9〉 결혼여부에 따른 조직몰입도 46
〈표 10〉 직위에 따른 조직몰입도 47
〈표 11〉 현 시설 근무경력에 따른 조직몰입도 47
〈표 12〉 학력에 따른 조직몰입도 48
〈표 13〉 시설규모에 따른 조직몰입도 48
〈표 14〉 조직몰입도와 조직몰입요인과의 관계 49
〈그림 1〉 카츠와 히스리치의 기업가정신의 영향요인 22
〈그림 2〉 연구 모형 39