표제지
목차
국문초록 8
제1장 서론 9
제1절 연구의 목적 9
제2절 연구의 구성 및 방법 11
1. 연구의 구성 11
2. 연구의 방법 12
제2장 이론적 배경 및 선행연구 13
제1절 직장만족의 의의 13
1. 직장만족도의 개념 13
2. 직장만족도의 영향요인 14
제2절 기업복지의 의의 16
1. 기업복지의 개념 16
2. 기업복지의 기능 18
3. 기업복지의 분류와 범위 20
제3절 직무만족의 의의 24
1. 직무만족의 개념 24
2. 직무만족의 중요성 26
제4절 조직관계 27
1. 조직 내 커뮤니케이션 27
2. 조직 내 신뢰 28
제5절 보상관계 29
1. 임금의 정의 29
2. 임금의 차별 30
제3장 비정규직의 이론적 배경 및 선행연구 32
제1절 고용형태와 직무만족 32
제2절 비정규직의 의의 33
1. 비정규직의 개념 33
2. 비정규직의 현황 및 실태 35
3. 비정규직제도의 문제점 39
제4장 조사설계 및 분석 40
제1절 연구의 방법 40
1. 자료수집 및 분석방법 40
2. 연구모형 설정 41
3. 연구가설의 설정 42
제2절 조사결과의 분석 44
1. 인구통계학적 분석 44
2. 특정도구의 타당성과 신뢰도 검정 47
3. 확인요인분석 50
4. 연구모형의 검정 52
제5장 결론 54
참고문헌 57
부록 64
[표 1] 모우데이(R. T. Mowday) 등의 조직몰입의 영향요인 16
[표 2] 기업복지의 증진에 의한 노사쌍방의 이익 19
[표 3] 기업복지제도의 분류 23
[표 4] 통계청, 비정규 근로 정의 34
[표 5] 근로형태별 근로자 규모 36
[표 6] 한시적 근로자 37
[표 7] 비 전형 근로자 38
[표 8] 시간제 근로자 38
[표 9] 설문지 배포 및 회수율 40
[표 10] 표본의 인구통계학적 특성 45
[표 11] 탐색적 요인분석 및 신뢰도 검정결과(1) 47
[표 12] 탐색적 요인분석 및 신회도 검정결과(2) 49
[표 13] 확인요인분석결과 50
[표 14] 연구모형의 검정결과 52
〈그림 1〉 모우데이(R. T. Mowday) 등의 연구모형 15
〈그림 2〉 연구모형 41
〈그림 3〉 연구모형 검증 53