표제지
목차
Ⅰ. 서론 7
1. 연구의 필요성 7
2. 연구의 목적 9
3. 용어의 정의 9
1) 육아휴직 만족도 9
2) 역할갈등 10
3) 조직몰입 11
4) 이직의도 11
Ⅱ. 이론적 배경 12
1. 간호사와 육아휴직 12
2. 간호사와 역할 갈등 16
(1) 가정-직장갈등 17
(2) 직장 -가정 갈등 19
3. 간호사와 조직몰입 22
4. 간호사와 이직의도 26
Ⅲ. 연구 모형 31
1. 이론적 틀 31
2. 가설적 모형 32
3. 연구 가설 34
Ⅳ. 연구 방법 36
1. 연구 설계 및 진행 절차 36
2. 연구 대상 36
3. 연구 도구 37
1) 육아휴직 만족도 37
2) 역할갈등 37
3) 조직몰입 37
4) 이직의도 38
4. 자료분석 방법. 39
Ⅴ. 연구 결과 40
1. 연구 대상자의 연구 사회학적 특성 40
2. 경로 모형 분석 42
1) 모형 적합도 검정 42
2) 전체 요인에 대한 상관관계 분석 42
3) 경로계수 검정 43
Ⅵ. 논의 49
1. 육아휴직 만족과 역할갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 49
2. 연구의 의의 55
1) 학문적의의 55
2) 임상적 의의 56
Ⅶ. 결론 및 제언 57
1. 결론 57
2. 제언 58
참고 문헌 59
부록 66
ABSTRACT 71
〈표 1〉 변수의 평균과 표준편차 및 범위 38
〈표 2〉 인구사회학적 특성 41
〈표 3〉 측정 모형의 적합도 42
〈표 4〉 변수 간 상관관계 42
〈표 5〉 경로모형 결과 44
〈표 6〉 총 효과 분석 48
〈그림 1〉 가설적 모형 33
〈그림 2〉 경로모형 45