표제지
목차
ABSTRACT 7
국문 초록 8
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경과 목적 9
1. 연구의 배경 9
2. 연구의 목적 11
제2절 연구의 범위와 구성 12
1. 연구의 범위 12
2. 연구의 구성 13
제2장 기존 문헌 검토 14
제1절 사회정체성 이론과 조직 동일시 14
제2절 자기 범주화 이론과 조직 동일시 16
제3절 조직 동일시의 선행요인 18
제3장 가설의 설정과 연구 모형 22
제1절 다국적기업 자회사 현지 직원 조직 동일시의 선행변수에 대한 가설 22
1. 본사 지분율 22
2. 주재원 비율 24
제2절 다국적기업 자회사 현지 직원 조직 동일시의 조절효과에 관한 가설 설정 26
1. 사회책임 활동 26
2. 해외 근무 기회 29
제3절 연구 모형 31
제4장 연구 방법 32
제1절 표본의 선정과 자료수집 방법 32
제2절 변수의 조작적 정의 33
1. 종속변수 33
2. 독립변수 34
3. 조절변수 35
4. 통제변수 36
제5장 실증분석 결과 45
제1절 표본의 현황 45
제2절 신뢰성과 타당성 검증 47
1. 신뢰성 검증 47
2. 타당성 검증 49
제3절 상관관계 분석 51
제4절 가설검증 결과 53
제6장 결론 58
제1절 연구 결과의 요약 58
제2절 연구의 시사점 60
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 62
참고문헌 63
〈표1〉 조직 동일시를 측정한 대표적인 방법 33
〈표2〉 조직 동일시 측정 항목(Mael scale) 34
〈표3〉 사회책임 활동 측정 항목 35
〈표4〉 해외근무기회 측정 항목 36
〈표5〉 자회사의 명성 측정 항목 39
〈표6〉 자회사의 성과 측정 항목 39
〈표7〉 의사소통 풍토 측정 항목 40
〈표8〉 전략적 자율성 측정 항목 41
〈표9〉 자회사에서의 승진 전망 측정 항목 43
〈표10〉 변수 및 측정 방법 44
〈표11〉 표본 기업의 국적 및 응답 인원 현황 45
〈표12〉 다국적기업 자회사 응답자의 연령 46
〈표13〉 다국적기업 자회사 응답자의 재직기간 46
〈표14〉 다국적기업 자회사 응답자의 직위 46
〈표15〉 다국적기업 자회사의 직원 수, 본사 지분율, 한국 내 경영활동 기간 46
〈표16〉 단일 차원 요인들의 신뢰성 검증 결과 48
〈표17〉 판별 타당성 검증을 위한 회전된 요인 매트릭스 50
〈표18〉 변수의 기초 통계치 및 상관관계 52
〈표19〉 가설 검증 결과(종속변수: 다국적기업 자회사 현지 직원의 조직 동일시) 56
〈그림1〉 연구모형 31
〈그림2〉 사회책임활동의 조절효과 57
〈그림3〉 해외근무기회의 조절효과 57