표제지
국문요약
Abstract
목차
제1장 서론 15
제1절 문제제기 및 연구목적 15
제2절 연구방법 및 논문구성 18
제2장 이론적 배경 20
제1절 변혁적 리더십 20
1. 변혁적 리더십의 개념 20
2. 변혁적 리더십의 선행연구 23
3. 변혁적 리더십의 구성요소 26
제2절 직무자율성 29
1. 직무자율성의 개념 29
2. 직무자율성의 선행이론 31
3. 직무특성의 구성요소 34
4. 직무특성이론의 한계점 39
제3절 조직몰입 40
1. 조직몰입의 개념 40
2. 조직몰입의 선행이론 43
3. 조직몰입의 구성요소 45
제4절 직무만족 47
1. 직무만족의 개념 47
2. 직무만족의 선행연구 50
3. 직무만족의 구성요소 53
제3장 연구모형 및 가설 55
제1절 연구모형 55
제2절 연구가설 56
1. 변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 관계 56
2. 변혁적 리더십과 직무만족에 대한 관계 57
3. 변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 직무자율성의 조절효과 58
4. 변혁적 리더십과 직무만족에 대한 직무자율성의 조절효과 60
제4장 연구방법론 63
제1절 설문지의 구성 63
제2절 변수의 조작적 정의 65
1. 독립변수 : 변혁적 리더십 65
2. 조절변수 : 직무자율성 65
3. 종속변수 : 조직몰입 66
4. 종속변수 : 직무만족 66
5. 통제변수 67
제3절 분석 방법 68
제5장 실증분석 68
제1절 표본의 특성 68
제2절 측정도구의 타당성과 신뢰도 검증 70
1. 신뢰성 검증 70
2. 타당성 검증 71
제3절 상관관계 분석 73
제4절 연구모형 및 가설검증 74
1. 변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 검정 74
2. 변혁적 리더십과 직무만족에 대한 검정 75
3. 변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 직무자율성의 조절효과 검정 76
4. 변혁적 리더십과 직무만족에 대한 직무자율성의 조절효과 검정 78
제6장 결론 81
제1절 연구결과의 요약 및 한계점 81
설문지 84
참고문헌 89
[표 1-1] 변혁적 리더십의 정의 22
[표 1-2] 변혁적 리더십의 선행이론 24
[표 1-3] 변혁적 리더십의 구성요소 28
[표 2-1] 직무자율성의 정의 30
[표 2-2] 직무자율성의 선행이론 33
[표 3-1] 조직몰입의 정의 42
[표 3-2] 조직몰입의 선행이론 44
[표 3-3] 조직몰입의 구성요소 46
[표 4-1] 직무만족의 정의 49
[표 4-2] Maslow의 욕구단계 선행이론 50
[표 4-3] Maslow와 Alderfer의 욕구단계 비교 51
[표 4-4] 직무만족의 구성요소 54
[표 5-1] 설문문항의 구성 63
[표 5-2] 통제변수의 측정 67
[표 5-3] 표본의 구성 69
[표 6-1] 측정항목에 대한 신뢰성 분석결과 71
[표 6-2] 변혁적 리더십 설문항목의 요인분석 결과 72
[표 6-3] 상관관계 결과 73
[표 6-4] 변혁적 리더십과 조직몰입의 회귀분석 결과 74
[표 6-5] 변혁적 리더십과 직무만족의 회귀분석 결과 75
[표 6-6] 조직몰입에 대한 직무자율성의 조절회귀분석 결과 77
[표 6-7] 직무만족에 대한 직무자율성의 조절회귀분석 결과 78
〈그림 1-1〉 변혁적 리더십 과정 26
〈그림 1-2〉 직무특성이론 모형 36
〈그림 1-3〉 동기부여잠재력(MPS)과 직무지식의 관계 37
〈그림 1-4〉 개인의 성장욕구 강도와 직무수준의 관계 38
〈그림 1-5〉 기대이론 변수들의 관계 52
〈그림 2-1〉 연구 모형 55
〈그림 2-2〉 연구의 절차 64
〈그림 3-1〉 직무만족에 대한 조절회귀분석결과 그림 79