표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구문제 15
3. 용어의 정의 16
1) 개인가치 16
2) 조직가치 16
3) 가치의 일치성 17
4) 이직의도 17
5) 소진 17
II. 이론적 배경 19
1. 가치 19
1) 가치 19
2) 직업가치 21
3) 개인가치와 조직가치의 일치성 23
2. 이직의도 26
1) 이직 26
2) 이직의 선행연구 28
3. 소진 30
1) 소진 30
2) 소진의 선행연구 32
III. 연구방법 35
1. 연구대상 35
2. 연구도구 36
1) 개인가치와 지각된 조직가치 일치성 36
2) 소진 38
3) 이직의도 38
3. 자료분석 39
IV. 연구결과 40
1. 직업가치 하위요인별 개인가치와 지각한 회사가치의 비교 40
2. 개인가치와 지각된 조직가치의 일치성, 이직의도, 소진의 상관관계 42
3. 인구학적 변인에 따른 개인가치와 지각한 조직가치의 일치성, 소진과 이직의도 차이 42
4. 개인가치와 지각한 조직가치 간의 일치성이 소진에 미치는 영향 46
5. 소진이 이직의도에 미치는 영향 46
6. 개인가치와 지각한 조직가치의 일치성과 이직의도의 관계에서 소진의 매개효과 47
V. 논의 49
1. 결론 및 논의 49
2. 제언 53
참고문헌 54
부록 68
ABSTRACT 76
〈표II-1〉 이직의 효과 28
〈표III-1〉 조사대상자의 인구학적 특성 36
〈표III-2〉 직업가치관검사 요인 및 개념 37
〈표IV-1〉 직업가치 하위요인별 개인가치와 지각한 회사가치의 비교 41
〈표IV-2〉 각 변인 간 상관관계, 평균 및 표준편차 42
〈표IV-3〉 인구학적 변인에 따른 일치성 차이 43
〈표IV-4〉 인구학적 변인에 따른 소진의 차이 44
〈표IV-5〉 인구학적 변인에 따른 이직의도 차이 45
〈표IV-6〉 개인가치와 지각한 조직가치 간의 일치성이 소진에 미치는 영향 46
〈표IV-7〉 소진이 이직의도에 미치는 영향 47
〈표IV-8〉 개인가치와 지각한 조직가치의 일치성과 이직의도의 관계에서 소진의 매개효과 48