표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구배경 및 연구목적 8
제2절 연구의 범위와 방법 9
1. 연구의 범위 9
2. 연구의 방법 10
제2장 이론적 배경 11
제1절 리더십과 단체장의 유형 11
1. 리더십에 관한 제이론 11
제2절 조직몰입과 창의성 23
1. 조직몰입 23
2. 창의성 29
제3절 선행연구의 고찰 31
1. 리더십과 조직몰입에 관한 선행연구 31
2. 리더십과 창의성에 관한 선행연구 34
제3장 연구설계 모형 36
제1절 분석모형 36
제2절 가설설정 37
제3절 측정변수 39
1. 독립변수 39
2. 종속변수 39
제4장 자료수집 및 분석 40
제1절 조사의 설계 40
1. 조사대상 및 자료수집방법 40
2. 설문지의 구성 40
3. 자료 분석방법 41
제2절 조사결과 분석 42
1. 전체 응답자의 특성 42
2. 출신 유형에 따른 특성 43
3. 신뢰도 분석 45
4. 상관분석 46
제3절 연구가설 검증 48
제5장 결론 76
제1절 연구가설 분석결과 76
제2절 연구결과 요약 78
제3절 연구의 한계 및 제언 81
참고문헌 82
부록 85
〈표2-1〉 학자별 리더십의 정의 12
〈표2-2〉 리더십 이론의 흐름 15
〈표2-3〉 조직몰입의 정의 24
〈표2-4〉 조직몰입의 유형 27
〈표3-1〉 분석모형 36
〈표4-1〉 설문 문항의 구성 41
〈표4-2〉 응답자의 특성 42
〈표4-3〉 출신유형에 따른 특성 43
〈표4-4〉 신뢰도 분석 45
〈표4-5〉 출신유형 구분에 따른 신뢰도 분석 46
〈표4-6〉 전체를 대상으로 한 상관분석 결과 46
〈표4-7〉 관료출신 상관분석 결과 47
〈표4-8〉 정치인출신 상관분석 결과 47
〈표4-9〉 출신유형에 따른 t-test 48
〈표4-10〉 전체 변수들간의 상관분석 49
〈표4-11〉 관료출신 상관분석 결과 50
〈표4-12〉 정치인출신 상관분석 결과 54
〈표4-13〉 관료출신에서 성별에 따른 분석 58
〈표4-14〉 관료출신에서 연령에 따른 분석 59
〈표4-15〉 관료출신에서 학력에 따른 분석 61
〈표4-16〉 관료출신에서 근속연수에 따른 분석 63
〈표4-17〉 정치인출신에서 성별에 따른 분석 66
〈표4-18〉 정치인출신에서 연령에 따른 분석 67
〈표4-19〉 정치인출신에서 학력에 따른 분석 70
〈표4-20〉 정치인출신에서 근속연수에 따른 분석 72