표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 문제제기 및 연구목적 11
제2절 연구문제 15
제2장 이론적 배경 16
제1절 사회복지 프로그램과 공모사업 16
1. 사회복지 공모사업의 성격 16
2. 사회복지 공모사업과 관련한 사회복지사의 직무 18
3. 사회복지기관에서의 사회복지 프로그램 21
제2절 임파워먼트(empowerment) 23
1. 임파워먼트의 정의 23
2. 임파워먼트 수준 25
제3절 조직효과성 26
1. 조직효과성의 정의 26
2. 조직효과성 측정지표로서의 직무만족 29
3. 조직효과성 측정지표로서의 조직몰입 30
제4절 선행연구의 동향과 과제 31
1. 사회복지 공모사업에 관한 선행연구 32
2. 직무특성과 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 선행연구 34
3. 임파워먼트와 조직효과성 간의 관계에 관한 선행연구 36
제3장 연구방법 38
제1절 연구모형 38
제2절 조사대상 및 방법 40
제3절 측정도구 41
1. 인구사회학적 특성 요인 41
2. 사회복지 프로그램에 대한 사회복지사들의 인식 요인 42
3. 공모사업 수행 경험 요인 42
4. 임파워먼트 요인 43
5. 조직효과성 요인 44
6. 설문지 문항 개요 45
제4절 자료분석 방법 46
제4장 연구결과 47
제1절 응답자의 일반적 특성 47
1. 응답자의 인구사회학적 특성 47
2. 응답자 소속기관의 특성 49
제2절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 50
1. 변수의 타당도 검증 50
2. 변수의 신뢰도 검증 53
3. 변수간의 상관관계 분석 54
제3절 각 변수들의 기술적 분석 55
1. 사회복지 프로그램 공모사업이 근무 기관에 주는 이점에 대한 인식 조사 55
2. 사회복지 프로그램 공모사업이 사회복지사에게 주는 이점에 대한 인식 조사 56
3. 사회복지 프로그램 공모사업 수행 경험 빈도 조사 57
4. 사회복지 프로그램 공모사업 수행 경험에 관한 조사 58
5. 임파워먼트 및 조직효과성 척도 인식 조사 62
제4절 가설의 검증 64
[연구가설 1] 64
[연구가설 2] 67
[연구가설 3] 72
[연구가설 4] 75
[연구가설 5] 78
제5장 결론 및 제언 81
제1절 연구결과 요약 81
1. 사회복지 프로그램 공모사업에 대한 인식 및 수행 경험 조사 결과 81
2. 공모사업 수행경험, 임파워먼트, 조직효과성의 수준 82
3. 공모사업 수행경험이 임파워먼트에 미치는 영향 83
4. 사회복지사 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향 84
5. 공모사업 수행경험이 조직효과성에 미치는 영향 84
6. 임파워먼트 매개변수 효과 검증 85
7. 연구가설 검증 결과 요약 85
제2절 실천적 함의와 제언 87
제3절 연구의 한계 및 후속연구를 위한 제언 89
참고문헌 91
부록 : 설문지 95
Abstract 101
〈표 2-1〉 사회복지 공모사업의 분류 17
〈표 2-2〉 사회복지시설 종사자의 외부지원 사업 신청 및 관리 직무 19
〈표 2-3〉 사회복지시설 종사자의 집단 프로그램 진행 및 관리 직무 20
〈표 3-1〉 임파워먼트 측정문항 44
〈표 3-2〉 조직효과성 측정문항 45
〈표 3-3〉 설문조사 문항 구성표 45
〈표 4-1〉 응답자의 인구사회학적 특성 48
〈표 4-2〉 응답자의 근무기관 특성 49
〈표 4-3〉 임파워먼트 변수 요인분석 결과 51
〈표 4-4〉 조직효과성 변수 요인분석 결과 52
〈표 4-5〉 변수의 신뢰도 분석 결과 53
〈표 4-6〉 임파워먼트-조직효과성 Pearson 상관관계 분석 결과 54
〈표 4-7〉 임파워먼트-조직효과성 하위요인 Pearson 상관관계 분석 결과 55
〈표 4-8〉 사회복지 프로그램 공모사업이 근무 기관에 주는 이점 56
〈표 4-9〉 사회복지 프로그램 공모사업이 사회복지사에게 주는 이점 57
〈표 4-10〉 사회복지 프로그램 공모사업 수행경험 57
〈표 4-11〉 사회복지 프로그램 공모사업 수행경험 횟수 58
〈표 4-12〉 사회복지 프로그램 공모사업 세부 수행 경험 1 59
〈표 4-13〉 사회복지 프로그램 공모사업 세부 수행 경험 2 60
〈표 4-14〉 사회복지 프로그램 공모사업 수행에 따른 전문성 강화 여부 60
〈표 4-15〉 사회복지 프로그램 공모사업 수행으로 겪은 어려움 62
〈표 4-16〉 임파워먼트 척도 기술통계 결과 63
〈표 4-17〉 조직효과성 척도 기술통계 결과 63
〈표 4-18〉 공모사업 수행경험 여부에 따른 임파워먼트 수준 64
〈표 4-19〉 공모사업 수행경험 여부에 따른 임파워먼트 하위요인 수준 65
〈표 4-20〉 공모사업 수행경험 여부에 따른 조직효과성 수준 66
〈표 4-21〉 공모사업 수행경험 여부에 따른 조직효과성 하위요인 수준 66
〈표 4-22〉 공모사업 수행경험이 임파워먼트에 미치는 영향 67
〈표 4-23〉 공모사업 수행경험이 임파워먼트 하위요인에 미치는 영향 68
〈표 4-24〉 경력제한 사회복지사의 공모사업 수행경험이 임파워먼트에 미치는 영향 69
〈표 4-25〉 공모사업 수행경험 횟수가 임파워먼트에 미치는 영향 70
〈표 4-26〉 공모사업 지원금액이 임파워먼트에 미치는 영향 71
〈표 4-27〉 공모사업 지원신청서 본인 작성 여부가 임파워먼트에 미치는 영향 71
〈표 4-28〉 사회복지사 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향 72
〈표 4-29〉 사회복지사 임파워먼트 하위요인이 조직효과성에 미치는 영향 73
〈표 4-30〉 사회복지사 임파워먼트 하위요인이 조직효과성 하위요인에 미치는 영향 74
〈표 4-31〉 공모사업 수행경험이 조직효과성에 미치는 영향 75
〈표 4-32〉 공모사업 수행경험이 조직효과성 하위요인에 미치는 영향 76
〈표 4-33〉 경력제한 사회복지사의 공모사업 수행경험이 조직효과성에 미치는 영향 76
〈표 4-34〉 공모사업 수행경험 횟수가 조직효과성에 미치는 영향 77
〈표 4-35〉 공모사업 지원금액이 조직효과성에 미치는 영향 78
〈표 4-36〉 공모사업 지원신청서 본인 작성 여부가 조직효과성에 미치는 영향 78
〈표 4-37〉 매개변수 효과 검증 결과 79
〈표 4-39〉 매개변수 효과 분석(내용없음) 10
〈표 5-1〉 연구가설 검증 결과 요약 85
〈그림 2-1〉 Spreitzer의 임파워먼트 모델 24
〈그림 2-2〉 임파워먼트 수준별 구성요소 26
〈그림 3-1〉 연구모형 38
〈그림 4-1〉 매개변수 경로모형에서의 각 효과의 크기 80