표제지
목차
Abstract 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 연구 문제 14
II. 이론적 배경 15
1. 인적자원관리 15
2. 이직의 개념과 유형 21
3. 이직의 결정 과정 25
4. 직무 환경 요인과 이직의 선행연구 27
III. 연구 방법 33
1. 연구대상 및 방법 33
2. 연구도구 33
3. 자료의 처리 및 분석방법 37
IV. 결과 및 고찰 39
1. 인구통계학적 특성 및 근무 특성 39
2. 신뢰성 및 타당성 검증 42
3. 인구 통계학적 특성에 따른 이직의향 49
4. 근무 환경 요인이 이직 의향에 미치는 영향 63
V. 결론 및 제언 71
참고문헌 74
부록_설문지 79
[표 1] 이직의 순기능과 역기능 25
[표 2] 연구도구의 신뢰도 분석 결과 37
[표 3] 조사대상 [표본의 특성 41
[표 4] 외부환경 요인의 요인분석 및 신뢰도 44
[표 5] 경제적 요인의 요인분석 및 신뢰도 45
[표 6] 근무환경 요인의 요인분석 및 신뢰도 46
[표 7] 직무내용 요인의 요인분석 및 신뢰도 47
[표 8] 인간관계 요인의 요인분석 및 신뢰도 48
[표 9] 인구통계학적 특성에 따른 이직 의향의 차이 51
[표 10] 근무 특성에 따른 이직 의향의 차이 52
[표 11] 로지스틱 회귀분석을 이용한 분류 55
[표 12] 인구통계학적 및 근무특성이 이직 의향에 미치는 영향 58
[표 13] 이직 의향에 대한 의사결정분류요약 61
[표 14] 의사결정나무분석을 이용한 분류 62
[표 15] 이직 의향에 따른 연구도구의 차이 검정 65
[표 16] 로지스틱 회귀분석을 이용한 분류 66
[표 17] 연구도구가 이직 의향에 미치는 영향 67
[표 18] 이직 의향에 대한 의사결정분류요약 69
[표 19] 의사결정나무분석을 이용한 분류 70
[그림 1] Mobley의 중간연결 모델; 이직 의사결정 프로세스 26
[그림 2] 의사결정나무 구조 60
[그림 3] 의사결정나무 구조 68