본 연구는 수술실 간호사의 직무만족 요인을 규명하여 수술실 간호사의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안에 기초자료를 제공하고자 시행된 조사연구이다. 조사대상은 서울 이외에 2개 지역 대학부속 병원에 근무하는 경력 6개월 이상인 수술실 간호사 181명이며, 직무만족도 측정도구는 수술실 간호사의 직무만족 도구(윤계숙과 박성애, 2009)를 사용하였으며 자료 수집은 2013년 9월 16일부터 10월 7일 까지 22일간이다.
연구결과 수술실 간호사 직무만족도는 5점 만점에 평균 3.56(SD=.44)점으로 보통을 약간 넘는 수준으로 조사되었다. 영역별 만족도는 직무에 대한 흥미와 성취감이 가장 높았고(4.00), 보수와 복리 후생이 가장 낮았다(2.99). 직업만족도에 관계되는 요인들로는 병원별, 연령, 성별, 직위, 병원규모, 근무형태, 역할, 수술실 총 경력, 병원 임상 총 경력, 연 수입, 이직경험 등이 통계적으로 유의하게 나타났다(p〈0.05). 특히 직무에 대한 흥미와 성취감, 관리유형과 조직의 분위기, 직종에 대한 만족 등에서 병원 간 격차가 높게 나타났다. 보수와 복리 후생 만족도는 수술실 총 경력, 병원 임상 총 경력, 병원, 근무형태, 연 수입 따라 유의한 차이가 나타났다(p〈0.05). 자기 효능감은 병원, 입사 학력, 직위, 역할, 연 수입, 이직경험, 연령, 성별, 병원규모, 근무형태, 수술실 총 경력, 병원 임상 총 경력, 근무배경에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다.
본 연구결과를 토대로 전체 수술실 간호사들의 직업만족을 높이기 위하여 근무환경, 보상수준 및 복지 등의 형평성 문제에 관한 사후 연구를 제안한다.