표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 문제의 제기 9
제2절 연구의 목적과 필요성 10
제3절 연구의 범위 및 방법 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 조직공정성 15
1. 조직공정성의 개념 15
2. 조직공정성의 유형 19
제2절 조직몰입 27
1. 조직몰입의 개념 27
2. 조직몰입의 유형 30
제3절 선행연구 35
1. 조직공정성 35
2. 조직몰입 38
제3장 연구설계 41
제1절 연구의 모형 및 연구가설 41
1. 연구모형 41
제2절 연구의 가설 43
1. 조직공정성과 조직몰입의 관계 43
2. 가설의 설정 45
제3절 변수의 조작적 정의 46
1. 조직공정성 46
2. 조직몰입 49
3. 통제변수 50
제4절 조사설계 51
1. 설문의 구성 51
2. 조사의 실시와 자료 분석 방법 52
제4장 실증 연구 54
제1절 기술통계분석 54
1. 연구대상자의 일반적 특성 54
2. 설문문항의 신뢰도 검증 56
3. 기술통계 분석 57
제2절 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이검증 59
1. 성별에 따른 각 변수의 차이검증 59
2. 연령에 따른 각 변수의 변량분석 검증 60
3. 학력에 따른 각 변수의 변량분석 검증 61
4. 고용형태에 따른 각 변수의 차이검증 63
5. 근속기간에 따른 각 변수의 변량분석 검증 64
6. 직급에 따른 각 변수의 변량분석 검증 66
7. 업무형태에 따른 각 변수의 변량분석 검증 67
8. 담당업무에 따른 각 변수의 변량분석 검증 68
제3절 변인 간의 상관관계 분석 70
제4절 변인 간의 다중회귀분석 72
1. 조직 공정성이 정서적 몰입에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 72
2. 조직 공정성이 지속적 몰입에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 75
3. 조직 공정성이 규범적 몰입에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 78
제7절 종합적 토의 80
1. 실증적 분석결과 80
제5장 결론 83
제1절 제언 83
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 87
참고문헌 88
조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 -부산사립전문대학 행정조직을 중심으로- 97
Abstract 101
〈표 2-1〉 조직공정성의 개념적 정의 17
〈표 2-2〉 분배공정성의 정의 21
〈표 2-3〉 절차공정성의 결정요인 22
〈표 2-4〉 절차공정성의 정의 23
〈표 2-5〉 조직몰입의 개념 30
〈표 3-1〉 조직공정성의 조작적 정의 48
〈표 3-2〉 조직몰입의 조작적 정의 50
〈표 3-3〉 설문구성표 51
〈표 3-4〉 연구의 분석 방법 53
〈표 4-1〉 연구의 분석 방법 55
〈표 4-2〉 설문문항의 신뢰도 검증 결과 56
〈표 4-3〉 기술통계 분석 결과 58
〈표 4-4〉 성별에 따른 각 변수의 차이검증 결과 59
〈표 4-5〉 연령에 따른 각 변수의 변량분석 결과 61
〈표 4-6〉 학력에 따른 각 변수의 변량분석 결과 62
〈표 4-7〉 고용형태에 따른 각 변수의 차이검증 결과 63
〈표 4-8〉 근속기간에 따른 각 변수의 변량분석 결과 65
〈표 4-9〉 직급에 따른 각 변수의 변량분석 결과 67
〈표 4-10〉 업무형태에 따른 각 변수의 변량분석 결과 68
〈표 4-11〉 담당업무에 따른 각 변수의 변량분석 결과 69
〈표 4-12〉 상관관계 분석 결과 71
〈표 4-13〉 조직 공정성이 정서적 몰입에 미치는 영향에 대한... 74
〈표 4-14〉 조직 공정성이 지속적 몰입에 미치는 영향에 대한... 77
〈표 4-15〉 조직 공정성이 규범적 몰입에 미치는 영향에 대한... 79
〈그림 2-1〉 조직공정성의 구성 요소 18
〈그림 3-1〉 연구모형 42