표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
1. 연구의 배경 및 목적 10
2. 연구의 방법과 구성 11
II. 이론적 배경 13
1. 인적 특성 요인 13
2. 조직 내적 요인 15
가. 직무 만족 15
나. 근무시간 19
다. 직무특성 21
라. 작업환경 24
마. 임금 수준 25
바. 상사의 비인격적 행동 27
사. 집단 따돌림 31
3. 조직 외적 요인 33
가. 지역 사회 인지도 33
나. 취업 35
4. 정규직 전환 가능성 38
5. 이직의도 41
III. 연구설계 48
1. 연구모형과 가설 설정 48
가. 연구 모형 48
나. 가설 설정 49
2. 연구방법 52
가. 자료 수집 방법 및 표본의 특성 52
나. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 54
다. 설문지 구성 57
라. 분석 방법 58
IV. 실증분석 결과 59
1. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 분석 59
2. 기술통계와 상관관계 분석 61
3. 가설 검증 64
가. 조직내적요인과 이직의도의 관계 65
나. 조직외적요인과 이직의도의 관계 66
다. 정규직 전환 가능성의 조절효과 67
라. 연구가설 검증 결과 73
V. 결론 74
1. 연구결과의 요약 및 시사점 74
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 75
설문지 77
참고문헌 85
Abstract 96
〈표-1〉 직무만족의 개념 16
〈표-2〉 직무만족의 하위개념과 세부요인 18
〈표-3〉 초기직무특성에 관한 연구 흐름 22
〈표-4〉 상사의 비인격적 행동과 관련한 학자 및 저서 28
〈표-5〉 비인격적 행동 외 관련 용어 정리 30
〈표-6〉 조선해양산업 취업 유형 (거제지역 D, S사 사례) 36
〈표-7〉 표본 구성 53
〈표-8〉 설문지 구성 58
〈표-9〉 타당성 및 신뢰도 분석 60
〈표-10〉 상관분석 및 기술통계 63
〈표-11〉 조직내적요인과 이직의도의 관계 64
〈표-12〉 조직외적요인과 이직의도의 관계 66
〈표-13〉 직무만족과 이직의도의 관계에서 정규직 전환 가능성 조절효과 69
〈표-14〉 조직내적요인과 이직의도의 관계에서 정규직 전환 조절효과 71
〈표-15〉 조직외적요인과 이직의도의 관계에서 정규직 전환 조절효과 72
〈표-16〉 연구가설 검증 결과 73
〈그림-1〉 이직유형 37
〈그림-2〉 비정규직 보호법 제정 및 시행시기 39
〈그림-3〉 March & Simon의 조직균형 모형도 42
〈그림-4〉 Mobley의 중간 연결모형 43
〈그림-5〉 Steers & Mowday의 다경로 모형 44
〈그림-6〉 연구모형 49