표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 연구문제 16
II. 이론적 배경 17
1. 직무만족도 17
2. 공감 23
3. 성인애착 28
4. 성 33
5. 선행연구 36
III. 연구방법 40
1. 연구대상 및 절차 40
2. 측정도구 42
3. 자료분석 44
IV. 결과 46
1. 측정 변인간의 차이 46
2. 측정 변인간의 관계 46
3. 성, 성인애착에 따른 지각된 상사의 공감능력이 직무만족도에 미치는 영향 47
V. 논의 55
1. 결론 및 논의 55
2. 제언 58
참고문헌 60
부록 74
ABSTRACT 84
〈표 II-1〉 능력에서의 성차이와 유사점 33
〈표 III-1〉 인구통계학적 특성 41
〈표 III-2〉 직무만족 하위요인별 신뢰도 42
〈표 III-3〉 성인애착 척도 문항과 신뢰도 44
〈표 IV-1〉 성별에 따른 측정변인들의 평균차이 46
〈표 IV-2〉 지각된 상사의 공감능력, 부하 직원의 성, 성인애착, 직무만족도의 관계 47
〈표 IV-3〉 지각된 상사의 공감수준 빈도표 48
〈표 IV-4〉 불안애착수준 빈도표 48
〈표 IV-5〉 회피애착수준 빈도표 48
〈표 IV-6〉 성과 지각된 상사의 공감수준에 따른 직무만족도에 대한 이원분산분석 49
〈표 IV-7〉 불안 및 회피애착수준과 지각된 상사의 공감수준에 따른 직무만족도에 대한 이원분산분석 50
〈표 IV-8〉 불안애착수준과 지각된 상사의 공감수준에 따른 직무만족도 하위요인에 대한 이원분산분석 51
〈그림 II-1〉 Bartholomew와 Horowitz(1991)의 4범주 모델 32
〈그림 IV-1〉 직무만족도에 대한 불안애착수준과 공감수준의 상호작용 효과 51
〈그림 IV-2〉 직무만족도의 감독요인에 대한 불안애착수준과 지각된 상사의 공감수준의 상호작용 효과 53
〈그림 IV-3〉 직무만족도의 승진요인에 대한 불안애착수준과 지각된 상사의 공감수준의 상호작용 효과 54
〈그림 IV-4〉 직무만족도의 동료요인에 대한 불안애착수준과 지각된 상사의 공감수준의 상호작용 효과 54