표제지
목차
Abstract 9
국문초록 11
제1장 서론 13
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 13
1. 문제의 제기 13
2. 연구의 목적 19
제2절 연구의 범위 및 논문의 구성 20
1. 연구의 범위와 방법 20
2. 논문의 구성 21
제2장 이론적 배경 23
제1절 가정-직장갈등 23
1. 가정-직장갈등의 개념 23
2. 가정-직장갈등의 원인 33
3. 가정-직장갈등의 결과 36
제2절 가정-직장갈등과 구성원 행동 46
1. 가정-직장갈등과 역할내 행동 46
2. 가정-직장갈등과 역할외 행동 49
제3절 가정-직장갈등과 승진가능성 53
제4절 가정-직장갈등과 결과변인 간의 조절요인 56
1. 성역할지향성 58
2. 경력열망 62
3. 상사지원 67
4. 가정친화제도 70
제3장 연구설계 75
제1절 연구모형의 설계 및 연구가설의 설정 75
1. 연구모형의 설계 75
2. 연구가설의 설정 76
제2절 변수의 조작적 정의와 설문지의 구성 91
1. 변수의 조작적 정의와 측정도구 91
2. 설문지의 구성 97
제3절 자료수집과 측정도구의 신뢰성과 타당성 99
1. 자료수집 및 표본의 인구통계학적 특성 99
2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 102
제4장 실증분석 결과 112
제1절 상관관계 및 집단별 차이 분석 112
1. 상관관계 분석 112
2. 집단별 차이 분석 117
제2절 가설 검정 118
1. 가정-직장갈등과 구성원 행동 및 승진가능성 간의 관계 119
2. 성역할지향성의 조절효과 121
3. 경력열망의 조절효과 127
4. 상사지원의 조절효과 129
5. 가정친화제도 시행정도의 조절효과 132
6. 가설 검정 결과 종합 132
7. 추가 분석 135
제5장 결론 141
제1절 연구결과 요약 및 논의 141
제2절 시사점 및 향후 연구방향 146
1. 연구의 시사점 146
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 155
참고문헌 158
설문지 185
〈표 2-1〉 가정-직장갈등의 원인에 관한 연구 35
〈표 2-2〉 소모가설과 자원보존이론 간의 비교 38
〈표 2-3〉 가정-직장갈등과 스트레스 관련 결과 간의 관계에 관한 연구 40
〈표 2-4〉 가정-직장갈등과 비업무 관련 결과 간의 관계에 관한 연구 42
〈표 2-5〉 가정-직장갈등과 업무 관련 결과 간의 관계에 관한 연구 44
〈표 2-6〉 가정-직장갈등과 역할내 행동 간의 관계에 관한 연구 49
〈표 2-7〉 가정-직장갈등과 역할외 행동 간의 관계에 관한 연구 52
〈표 2-8〉 경력열망과 유사 개념 비교 63
〈표 3-1〉 본 연구에서 측정하고자 하는 가정친화제도 93
〈표 3-2〉 팀원 대상 설문지의 구성 및 출처 98
〈표 3-3〉 팀장 대상 설문지의 구성 및 출처 98
〈표 3-4〉 인사담당자 대상 설문지의 구성 및 출처 98
〈표 3-5〉 표본의 인구통계학적 특성 101
〈표 3-6〉 측정도구의 신뢰성 검증 결과 103
〈표 3-7〉 확인적 요인분석을 통한 수렴타당성 검증결과 108
〈표 3-8〉 확인적 요인분석을 통한 판별타당성 검증결과 110
〈표 3-9〉 본 연구의 가설검증을 위해 사용할 최종 문항 111
〈표 4-1〉 전체 표본에 대한 상관관계 분석 결과 114
〈표 4-2〉 남성 집단에 대한 상관관계 분석 결과 115
〈표 4-3〉 여성 집단에 대한 상관관계 분석 결과 116
〈표 4-4〉 남성 집단과 여성 집단 간의 t-test 분석 결과 117
〈표 4-5〉 가정-직장갈등과 결과변인 간의 관계에 관한 분석 결과 120
〈표 4-6〉 가정-직장갈등과 역할내 행동 간에 성역할지향성의 조절효과 122
〈표 4-7〉 가정-직장갈등과 역할외 행동 간에 성역할지향성의 조절효과 124
〈표 4-8〉 가정-직장갈등과 승진가능성 간에 성역할지향성의 조절효과 126
〈표 4-9〉 가정-직장갈등과 결과변인 간에 경력열망의 조절효과 128
〈표 4-10〉 가정-직장갈등과 결과변인 간에 상사지원의 조절효과 130
〈표 4-11〉 가정-직장갈등과 결과변인 간에 가정친화제도 시행정도의 조절효과 133
〈표 4-12〉 가설 검정 결과 종합 134
〈표 4-13〉 가정-직장갈등과 결과변인 간에 경력열망의 조절효과 (여성 집단) 137
〈표 4-14〉 가정-직장갈등과 결과변인 간에 가정친화제도 시행정도의 조절효과(여성 집단) 139
〈그림 2-1〉 직장/가정갈등의 원천에 관한 모형 27
〈그림 2-2〉 Frone 등(1992)이 제안한 직장과 가정 간의 연계 모델 32
〈그림 2-3〉 Hall(1976)이 제시한 하위-정체성에 관한 예시 65
〈그림 3-1〉 본 연구의 연구모형 75
〈그림 3-2〉 가정-직장갈등과 구성원 행동 및 승진가능성 간의 관계에서 성역할지향성의 조절효과에 관한 본 연구의 이론적 모형 81
〈그림 3-3〉 변수들의 확인적 요인분석 결과 109
〈그림 4-1〉 가정-직장갈등과 역할내 행동 간에 성역할지향성의 조절효과 123
〈그림 4-2〉 가정-직장갈등과 승진가능성 간에 성역할지향성의 조절효과 127
〈그림 4-3〉 가정-직장갈등과 역할내 행동 및 승진가능성 간에 상사지원의 조절효과 131
〈그림 4-4〉 가정-직장갈등과 역할내 행동 및 승진가능성 간에 경력열망의 조절효과(여성 집단) 138