표제지
목차
제1장 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구의 목적 11
3. 연구의 방법 및 구성 11
제2장 이론적 배경 12
1. 육아휴직 제도에 대한 고찰 12
1) 육아 휴직제도의 개념 및 필요성 12
2) 육아휴직제도의 도입 배경 14
3) 외국의 육아휴직제도 동향 21
2. 조직 유효성 29
1) 직무 만족 29
2) 조직 몰입 34
4. 선행연구 38
제3장 연구 방법 41
1. 연구 모형 및 가설의 설정 41
1) 연구 모형 41
2) 가설의 설정 42
2. 변수의 조작적 정의 43
1) 독립 변수 43
2) 종속 변수 44
3) 인구통계학적 요인 44
3. 조사 및 분석 방법 46
1) 조사 개요 46
2) 설문지 구성 46
3) 자료의 분석 48
제4장 연구 결과 49
1. 일반적인 특징 49
2. 육아휴직제도 인식 및 유아휴직제도 회사태도와 조직유효성 요인분석 및 신뢰도 분석 51
1) 육아휴직제도 인식 요인분석 및 신뢰도 분석 51
2) 육아휴직제도 회사태도 요인분석 및 신뢰도 분석 52
3) 직무만족 요인분석 및 신뢰도 분석 54
4) 조직몰입 요인분석 및 신뢰도 분석 55
3. 육아휴직제도 인식 및 유아휴직제도 회사태도와 조직유효성 상관분석 56
1) 육아휴직제도 인식과 조직유효성(직무만족, 조직몰입) 상관분석 56
2) 육아휴직제도 회사태도와 조직유효성(직무만족, 조직몰입) 상관분석 58
4. 육아휴직제도 인식 및 유아휴직제도 회사태도가 조직유효성에 미치는 영향 다중회귀분석 59
1) 육아휴직제도 인식이 직무만족에 미치는 영향 59
2) 육아휴직제도 인식이 조직몰입에 미치는 영향 61
3) 육아휴직제도 회사태도가 직무만족에 미치는 영향 62
4) 육아휴직제도 회사태도가 조직몰입에 미치는 영향 63
5) 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 64
5. 육아휴직제도에 대한 개선방안 66
제5장 결론 68
1. 연구 결과 요약 68
2. 연구의 의의 및 한계 70
참고문헌 74
부록 82
〈표 2-1〉 육아휴직제 연혁 18
〈표 2-2〉 연도별 출산전후 휴가자 대비 육아 휴직자 비율 20
〈표 2-3〉 국가별 육아휴직제도(2007/8) 26
〈표 2-4〉 직무만족의 정의 32
〈표 2-5〉 조직몰입의 정의 36
〈표 3-1〉 설문지 구성 45
〈표 4-1〉 일반적 사항 50
〈표 4-2〉 육아휴직제도 인식 요인분석 및 신뢰도 51
〈표 4-3〉 육아휴직제도 회사태도 요인분석 및 신뢰도 52
〈표 4-4〉 직무만족 요인분석 및 신뢰도 54
〈표 4-5〉 조직몰입 요인분석 및 신뢰도 55
〈표 4-6〉 육아휴직제도 인식과 조직유효성(직무만족, 조직몰입) 상관관계 분석 56
〈표 4-7〉 육아휴직제도 회사태도와 조직유효성(직무만족, 조직몰입) 상관관계 분석 58
〈표 4-8〉 육아휴직제도 인식이 직무만족에 미치는 영항에 대한 다중회귀분석 59
〈표 4-9〉 육아휴직제도 인식이 조직몰입에 미치는 영항에 대한 다중회귀분석 61
〈표 4-10〉 육아휴직제도 회사태도가 직무만족에 미치는 영항에 대한 다중회귀분석 62
〈표 4-11〉 육아휴직제도 회사태도가 조직몰입에 미치는 영항에 대한 다중회귀분석 63
〈표 4-12〉 직무만족이 조직몰입에 미치는 영항에 대한 단순회귀분석 64
〈표 4-13〉 육아휴직제도에 대한 개선방안 순위 66
〈그림 2-1〉 국가별 육아휴직 제공기간(2007/8) 22
〈그림 3-1〉 연구 모형 41