본 연구는 중소병원 간호사의 성공적 노후, 이직의도, 노후대책을 알아보고 이들 간의 상관관계를 규명하여 간호사들의 체계적이고 안정적인 노후대책을 준비하고 성공적 노후를 위한 기초자료를 제공하고자 실시하였다. 자료수집은 2014년 7월 15일부터 8월 14일 까지이며 K도에 소재한 중소병원급 이상 의료기관 10곳을 선정하여 290명의 간호사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 통해 이루어졌다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0프로그램을 이용하여 통계 분석하였으며 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 대상자의 성공적 노후인식은 평균평점 3.53±0.37(범위:1-4)로 나타나 높은 정도이고, 대상자의 이직 의도는 평균평점 3.29±0.57(범위:1-5)로 이었다. 대상자의 노후대책 정도는 평균평점 2.84±0.53(범위:1-5)로 중간 정도로 나타났다.
둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 연령(F=3.37, p=.036), 결혼상태(F=3.05, p=.049)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 대상자의 근무 환경적 특성에 따른 이직 의도는 교대근무(F=5.48, p〈.005), 근무기간(F=4.30, p=.019), 근무부서(F=4.14, p=.007), 직위(F=5.54, p=.005), 희망퇴직연령(F=9.46, p〈.001)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 성공적 노후인식, 이직의도, 노후대책 정도와 하부영역인 경제적 노후대책, 신체적 노후대책, 정서적 노후대책 정도의 상관관계를 분석한 결과는 성공적 노후인식과 노후대책 정도는 정적 상관관계(r=.134, p=.022)를 보였고, 하부영역에서 정서적 노후대책과 성공적 노후인식도 정적관계(r=.158, p=.007)를 보였다.
결론적으로 중소병원 간호사의 성공적 노후인식과 노후대책 정도를 높이고, 이직률을 줄이기 위해서는 간호사들에게 안정적인 근무환경을 제공하고, 간호사들은 직장에서 체계적이고 구체적 장, 단기적 계획을 세워 경제적, 신체적, 정서적 측면에서 균형을 유지하는 노후대책을 실천해 나가야 할 것이다.