표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구목적 10
II. 문헌고찰 12
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 12
1) 변혁적 리더십 13
2) 거래적 리더십 16
2. 조직문화 18
1) 관계지향적 문화 20
2) 혁신지향적 문화 21
3) 업무지향적 문화 22
4) 위계지향적 문화 22
3. 혁신행동 23
1) 혁신과 혁신행동 23
2) 혁신행동의 영향요인 25
3) 혁신행동의 영향요인으로써 리더십과 조직문화 28
III. 연구방법 30
1. 연구 설계 및 모형 30
2. 용어 정의 31
1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 31
2) 조직문화 유형 31
3) 혁신 행동 32
3. 연구대상 및 자료수집 33
4. 연구도구 34
1) 리더십 유형 36
2) 조직문화 유형 36
3) 혁신행동 37
4) 일반적 특성 37
5. 분석 방법 38
IV. 연구결과 39
1. 대상자의 일반적 특성 39
2. 병원구성원이 인지하는 리더십 유형, 조직문화 및 혁신행동의 정도 42
3. 병원구성원이 인지하는 리더십 유형, 조직문화 및 혁신행동의 차이 44
1) 일반적 특성에 따른 리더십유형 차이 44
2) 일반적 특성에 따른 조직문화 차이 54
3) 일반적 특성에 따른 혁신행동 차이 61
4. 병원구성원의 리더십유형, 조직문화 및 혁신행동 간의 관계 64
5. 병원구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인 66
1) 병원구성원의 혁신행동 영향요인 66
2) 병원간호사의 혁신행동 영향요인 68
V. 논의 70
VI. 결론 및 제언 78
참고문헌 81
Abstract 89
부록_설문지 92
〈표 1〉 설문지의 구성 35
〈표 2〉 대상자의 일반적 특성 41
〈표 3〉 병원구성원이 인식하는 리더십유형, 조직문화 및 혁신행동의 정도 43
〈표 4〉 일반적 특성에 따른 변혁적 리더십의 차이 48
〈표 5〉 일반적 특성에 따른 거래적 리더십의 차이 52
〈표 6〉 일반적 특성에 따른 조직문화 차이 59
〈표 7〉 일반적 특성에 따른 혁신행동의 차이 63
〈표 8〉 병원구성원의 리더십유형, 조직문화 및 혁신행동 간의 상관관계 65
〈표 9〉 병원구성원의 혁신행동 영향요인 67
〈표 10〉 병원간호사의 혁신행동 영향요인 69
[그림 1] 연구모형 30