표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 필요성 7
2. 연구목적 10
3. 용어정의 10
II. 문헌고찰 12
1. 폭력 12
2. 조직몰입 15
3. 이직의도 17
III. 연구방법 19
1. 연구 설계 19
2. 연구대상 19
3. 연구도구 19
4. 자료수집 21
5. 자료 분석방법 21
IV. 연구 결과 22
1. 간호사의 일반적 특성 22
2. 간호사의 폭력경험, 조직몰입, 이직의도 24
1) 간호사의 폭력경험 24
2) 간호사가 경험한 폭력유형 25
3) 조직몰입 34
4) 이직의도 36
3. 간호사의 일반적 특성에 따른 폭력경험, 조직몰입과 이직의도 37
1) 간호사의 일반적 특성에 따른 폭력경험 37
2) 간호사의 일반적 특성에 따른 조직몰입과 이직의도 45
(1) 간호사의 일반적 특성에 따른 조직몰입 45
(2) 간호사의 일반적 특성에 따른 이직의도 45
4. 간호사가 경험한 폭력경험, 조직몰입, 이직의도의 관계 47
V. 논의 49
VI. 결론 및 제언 58
1. 결론 58
2. 제언 60
참고문헌 61
Abstract 66
부록 69
〈표 1〉 간호사의 일반적 특성 23
〈표 2〉 간호사가 경험한 폭력 가해자 24
〈표 2-1〉 간호사가 경험한 환자의 폭력유형 26
〈표 2-2〉 간호사가 경험한 보호자의 폭력유형 28
〈표 2-3〉 간호사가 경험한 의사의 폭력유형 30
〈표 2-4〉 간호사가 경험한 간호사의 폭력유형 32
〈표 2-5〉 주 대처방법 33
〈표 2-6〉 간호사의 조직몰입 35
〈표 2-7〉 간호사의 이직의도 36
〈표 3〉 간호사의 일반적 특성에 따른 환자의 폭력유형 38
〈표 3-1〉 간호사의 일반적 특성에 따른 보호자 폭력유형 40
〈표 3-2〉 간호사의 일반적 특성에 따른 의사 폭력유형 42
〈표 3-3〉 간호사의 일반적 특성에 따른 간호사 폭력유형 44
〈표 3-4〉 일반적 특성에 따른 조직몰입과 이직의도 46
〈표 4〉 간호사가 경험한 가해자별 폭력경험, 조직몰입과 이직의도의 상관관계 분석 48