표제지
목차
Abstract 7
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 및 목적 9
제2절 연구의 방법 및 구성 11
제2장 이론적 고찰 12
제1절 선원의 특성과 수급현황 12
1. 선원의 정의 12
2. 해상근로의 특수성 13
3. 해기사 수급현황 15
제2절 선원이직에 관한 선행연구 23
1. 이직결정요인에 관한 선행연구 23
2. 선원이직에 관한 선행연구 26
제3절 이직에 관한 이론적 고찰 29
1. 이직의 개념 29
2. 이직의 유형 30
3. 이직의 효과 32
4. 이직비용과 적정이직율 35
6. 이직원인 37
제3장 외항 상선 해기사 이직의사결정요인에 관한 모형구축 42
제1절 AHP 분석방법 42
1. AHP의 기본개념 42
2. AHP의 적용절차 44
3. AHP의 적용사례 55
제2절 외항 상선 해기사 이직원인 세부평가 속성의 도출 58
1. 외항 상선 해기사 이직원인 세부평가 속성 도출방법 58
2. 외항 상선 해기사 이직원인 세부평가속성의 분류 및 평가항목 도출 60
3. 외항 상선 해기사 이직원인 계층분석 구조의 구축 65
제2절 설문조사 대상자의 선정과 응답결과 67
1. 설문조사 대상자의 선정 67
2. 설문 응답결과 67
제4장 AHP 분석결과 69
제1절 외항 상선 해기사의 계층별 중요도 평가 69
1. 외항 상선 해기사 이직원인 평가항목의 중요도 69
2. 외항 상선 해기사 이직원인 세부평가속성의 중요도 70
제2절 종합 중요도 평가 73
제3절 분석 결과의 시사점 74
제5장 결론 77
제1절 연구의 요약 77
제2절 연구의 한계 및 향후 과제 78
참고문헌 80
1. 단행본 80
2. 국내 문헌 80
3. 외국 문헌 84
부록 85
〈표 2-1〉 2014년 상선해기사 교육기관 및 정원 현황 15
〈표 2-2〉 2015년 상선해기사 교육기관 및 정원 현황 15
〈표 2-3〉 연도별 외항상선 및 해외취업상선 선원 및 선박 현황(2013.12.31현재) 16
〈표 2-4〉 상선해기사 가용인력 현황(2013.12.31 현재) 18
〈표 2-5〉 연도별 상선선원 이직 현황(2013.12.31 현재) 19
〈표 2-6〉 세계 해기사 수급 전망 20
〈표 2-1〉 우리나라 외항상선 선원 수급 전망 21
〈표 2-8〉 이직의사 결정요인에 관한 주요 국내 연구 25
〈표 2-9〉 선원의 직업의식 및 이직의사 결정요인에 관한 주요 연구 28
〈표 3-1〉 쌍대비교 척도 48
〈표 3-2〉 RI 값 52
〈표 3-3〉 계층분석적의사결정법의 주요 국내 응용연구 57
〈표 3-4〉 세부평가 속성설명 및 내용 61
〈표 3-5〉 설문응답자의 인구통계적 현황 68
〈표 4-1〉 상선선원의 임금과 휴가제도, 휴가선택권에 대한 만족도 비교 75
[그림 2-1] 선내조직 13
[그림 2-2] 이직의 유형 31
[그림 2-3] 자발적 이직의 효과 34
[그림 2-4] 이직비용 35
[그림 2-5] 이직비용과 이직율의 관계 36
[그림 3-1] AHP의 4가지 공리 43
[그림 3-2] AHP 표준 계층 45
[그림 3-3] 계층분석구조 58
[그림 3-4] 계층구조 66
[그림 4-1] 주요평가속성 중요도 70
[그림 4-2] 조직특성요인의 상대적 중요도 70
[그림 4-3] 직무특성요인의 상대적 중요도 71
[그림 4-4] 보상요인의 상대적 중요도 71
[그림 4-5] 선원노동의 특수성요인의 상대적 중요도 72
[그림 4-6] 개인적 요인의 상대적 중요도 72
[그림 4-7] 외항 상선 해기사 이직의사 결정요인의 세부평가 속성의 중요도 73