표제지
목차
Abstract 7
제1장 서론 9
제1절 연구의 배경 및 목적 9
제2절 연구의 범위 및 방법 11
제2장 이론적 배경 13
제1절 이직의 개념과 유형 13
1.1. 이직의 개념 13
1.2. 이직의 유형 14
1.3. 이직의 결정요인 17
제2절 항만물류기업의 특성 20
2.1. 항만물류산업의 개념 20
2.2. 항만물류산업의 특성 21
2.3. 항만물류전문인력 24
제3절 항만물류인력에 관한 선행연구 26
제3장 항만물류산업 현황 29
제1절 항만물류산업 현황 29
제4장 중소항만물류기업 종사자의 이직 실태분석 33
제1절 중소항만물류기업 종사자의 이직 원인 설문조사 33
제2절 항만물류기업 이직 실태분석 결과 36
2.1. 항만물류기업 종사자의 이직원인 36
2.2. 항만물류기업 이직 대책방안 40
제3절 항만물류기업 이직 대책방안 44
3.1. 이직분석 선행의 필요성 44
3.2. 항만물류기업의 이직비용 계산 필요 46
3.3. 이직관련 전담부서 설치 47
3.4. 전략적인 이직관리 필요 48
제5장 결론 49
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 49
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 51
참고문헌 52
부록 57
〈표 2-1〉 자발적 이직의 효과 15
〈표 2-2〉 이직의 결정요인 19
〈표 2-3〉 항만물류산업의 특성 23
〈표 2-4〉 항만물류인력의 분류 25
〈표 3-1〉 2013년 부산시 항만물류기업 종사자현황 31
〈표 3-2〉 연도별 항만근로자 현황 32
〈표 3-3〉 항만물류산업 인력 수요 예측 32
〈표 4-1〉 설문항목 34
〈표 4-2〉 설문 응답자의 인구·통계적 특성 35
〈표 4-3〉 항만물류기업 3년간 이직자 수 36
〈표 4-4〉 이직자의 근무 부서 36
〈표 4-5〉 이직자의 평균 근무 기간 37
〈표 4-6〉 핵심인력 이직으로 인한 피해 중소기업 비중 38
〈표 4-7〉 이직자의 이직 원인 (복수응답) 39
〈표 4-8〉 항만물류기업의 인력충원 대책 40
〈표 4-9〉 항만물류기업의 이직자 대체 인력 충원 시 채용 형태 및 고용형태 41
〈표 4-10〉 항만물류기업에서 이직 방지 대책으로 시행하고 있는 프로그램 및 인사담당자가 회사에 우선 도입하기 원하는 이직방지 프로그램의 우선순위 42
〈표 4-11〉 항만물류기업의 인사담당자가 생각하는 이직 방지 프로그램의 효과 정도 43
〈표 4-12〉 퇴사자로 인한 기업손해를 금전적으로 환산할 경우 46
〈그림 2-1〉 항만물류산업의 분류 및 범위 21
〈그림 3-1〉 2013년 부산시 해양산업 업종 현황 및 사업체 종사자현황 29
〈그림 3-2〉 해양사업체 매출액 비중과 매출액 규모별 해양사업체수 30
〈그림 3-3〉 연도별 소속별 하역 근로자 추이 31
〈그림 4-1〉 전략적 이직 관리 48