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Abstract
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구 동기 및 연구 목적 11
II. 이론적 배경 15
1. 리더의 자질과 경험, 조직 성과 15
2. 리더 교체와 조직 성과 16
III. 연구 설계 18
1. 연구 모형 18
2. 연구 가설 19
2.1. 감독의 자질, 경력과 팀 성과 간의 관계 20
2.2. 단장의 자질, 경력과 팀 성과 간의 관계 20
2.3. 리더의 교체 시점과 팀 성과 간의 관계 21
IV. 연구방법 23
1. 변수의 조작적 정의 및 측정방법 23
1.1. 독립변수 23
1.2. 종속변수 24
1.3. 통제변수 25
2. 측정도구 및 표본의 산정 26
2.1. 표본선정 및 자료수집 방법 26
V. 연구결과 및 분석 28
1. 변수들 간의 상관관계 분석 28
2. 가설의 검증 29
2.1. 감독의 자질, 경력과 팀 성과 간의 관계 검증 30
2.2. 단장의 자질, 경력과 팀 성과 간의 관계 검증 33
2.3. 리더의 교체 시점과 팀 성과 간의 관계 검증 34
VI. 논의 및 결론 36
참고문헌 39
[표 5.1] 변수에 대한 기술통계량 및 상관계수 31
[표 5.2] 리더의 자질, 경험과 팀 승률에 대한 회귀분석 32
[표 5.3] 감독의 시즌중 교체여부와 이후 해당 시즌 팀 승률에 대한 회귀분석 35
[그림 III-1. 리더의 자질과 경험, 조직성과] 18
[그림 III-2. 리더의 교체시기와 조직성과] 19