표제지
국문초록
목차
I. 서론 14
1. 연구배경 14
2. 연구목적 19
II. 이론적 배경 20
1. 리더십(Leadership) 20
1) 리더십의 개념 20
2) 리더십 이론 21
3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 23
4) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점 27
2. 임파워먼트(Empowerment) 29
1) 임파워먼트의 개념 29
2) 임파워먼트의 구성요소 31
3. 직무소진(職務消盡) 32
1) 직무소진의 개념 32
2) 직무소진의 구성요소 35
4. 장기요양서비스와 리더십·임파워먼트의 관계 37
5. 선행연구 40
1) 리더십이 직무소진에 미치는 영향 40
2) 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향 41
3) 요양보호사의 임파워먼트가 직무소진에 미치는 영향 44
III. 연구방법 46
1. 연구 모형 46
2. 조사대상 및 조사방법 46
3. 분석척도 47
4. 신뢰도 검증 50
5. 분석 방법 50
IV. 분석결과 53
1. 일반적 특성 53
2. 일반적 특성에 따른 리더십과 임파워먼트·직무소진 57
3. 직무소진에 미치는 리더십과 임파워먼트의 영향 71
1) 직무소진에 미치는 관리책임자 리더십의 영향 73
2) 직무소진에 미치는 임파워먼트의 영향 75
V. 연구결과 및 함의 77
1. 요약 및 고찰 77
2. 연구함의와 제언 79
참고문헌 83
설문지 93
ABSTRACT 100
〈표 1〉 리더십의 정의 20
〈표 2〉 리더십 이론의 전개과정 22
〈표 3〉 변혁적 리더십의 구성요소 25
〈표 4〉 거래적 리더십의 구성요소 26
〈표 5〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십 차이 28
〈표 6〉 임파워먼트의 정의 30
〈표 7〉 직무소진의 정의 34
〈표 8〉 리더십이 직무소진에 미치는 영향 41
〈표 9〉 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향 43
〈표 10〉 임파워먼트가 직무소진에 미치는 영향 45
〈표 11〉 설문의 구성 48
〈표 12〉 신뢰도 검증결과 50
〈표 13〉 변수설명 51
〈표 14〉 조사대상자의 일반적 특성 54
〈표 15〉 리더십, 임파워먼트, 직무소진 56
〈표 16〉 성별·연령에 따른 리더십·임파워먼트·직무소진 57
〈표 17〉 혼인여부·종교에 따른 리더십·임파워먼트·직무소진 59
〈표 18〉 학력·근무경력에 따른 리더십·임파워먼트·직무소진 62
〈표 19〉 직업동기·평균급여에 따른 리더십·임파워먼트·직무소진 66
〈표 20〉 주관적 건강상태에 따른 리더십·임파워먼트·직무소진 69
〈표 21〉 상관관계 분석결과 72
〈표 22〉 직무소진에 미치는 리더십의 영향 74
〈표 23〉 요양보호사 직무소진에 미치는 임파워먼트의 영향 76
〈그림 1〉 연구모형 46