표제지
목차
ABSTRACT 6
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 및 목적 9
2. 연구의 구성과 방법 12
II. 命理개념과 人事配置의 중요성 14
1. 命理의 개념과 이론적 토대 14
1) 명리학의 개념과 의의 14
2) 명리학의 이론적토대 15
2. 人事配置의 중요성 31
1) 조직관리의 중요성 31
2) 인적자원관리의 중요성 32
3) 직무관리의 중요성 35
4) 人事配置의 命理이론 도입 필요성 40
III. 명리이론과 인사배치 43
1. 陰陽五行과 직업적성 43
1) 陰陽과 직업적성 43
2) 五行과 직업적성 47
2. 十神과 직업적성 54
1) 十神의 개념 54
2) 十神의 성격과 직업적성 57
3. 合·沖이론과 인사배치 72
1) 合·沖 이론의 개념 73
2) 合·沖과 인사배치 79
4. 命理中和論과 인사배치 80
1) 명리중화론의 개념 80
2) 명리중화론과 인사배치 84
IV. 명리이론을 적용한 인사배치의 실제 93
1. 개인의 특성과 인사배치 93
1) 신규직원 A. 94
2) 신규직원 B. 95
3) 신규직원 C. 97
4) 신규직원 D. 98
5) 신규직원 E. 100
6) 신규직원 F. 101
7) 신규직원 G. 103
8) 신규직원 H. 104
9) 신규직원 I. 106
10) 신규직원 J. 107
2. 조직관계와 인사배치 109
1) 조직 A. 110
2) 조직 B. 112
3) 조직 C. 114
4) 조직 D. 116
5) 조직 E. 118
V. 결론 121
參考文獻 124
附錄[원문불량;p.127] 130
〈표 1〉 음양분류표 20
〈표 2〉 오행의 대표적인 특성 23
〈표 3〉 오행배속도 24
〈표 4〉 오행의 旺相休囚死 조견표 28
〈표 5〉 직무별 담당 업무 38
〈표 6〉 직무분야별 인적자원의 필요자질 및 특성 39
〈표 7〉 음양의 심리적특성 44
〈표 8〉 천간의 체상과 특성 52
〈표 9〉 천간합 74
〈표 10〉 천간충 76