표제지
국문초록
목차
I. 서론 9
1. 연구배경 9
2. 문제제기 12
3. 연구목적 14
4. 논문의 구성 14
II. 이론적 배경 15
1. 사내커뮤니케이션 15
1) 사내커뮤니케이션의 개념 15
2) 사내커뮤니케이션의 구성요소 17
2. 조직몰입 21
1) 조직몰입의 개념 21
2) 조직몰입의 구성요소 23
3. 통합 공기업 26
1) 조직통합에 대한 선행연구 개관 26
2) 공공기관 통합에 관한 연구 27
4. 한국토지주택공사의 특성 29
1) 출신기관 29
2) 근무경력 32
3) 사내커뮤니케이션 34
III. 연구방법 37
1. 연구분석 틀과 변수의 조작적 정의 37
1) 연구분석 틀 37
2) 연구문제 및 가설 38
3) 변수의 조작적 정의 및 측정도구 41
2. 분석방법 44
IV. 결과분석 45
1. 사전분석과 시사점 45
2. 인구통계학적 분석 46
3. 타당성 및 신뢰도 분석 48
1) 독립변수 분석 48
2) 종속변수 분석 49
4. 주요변수 분석 49
1) 주요변수 분석(기초통계량) 49
2) 상관관계분석 50
3) 사내커뮤니케이션에 대한 집단 간 비교분석 52
5. 가설의 검증 및 결과분석 54
1) 사내커뮤니케이션과 조직몰입과의 관계 54
2) 출신기관의 조절효과 55
2) 근무경력의 조절효과 57
V. 결론 및 시사점 59
1. 결론 59
1) 사내커뮤니케이션에 대한 집단 간의 차이 60
2) 사내커뮤니케이션이 조직구성원들의 조직몰입에 미치는 영향 60
3) 출신기관과 근무경력의 조절효과 61
2. 시사점 61
3. 한계점 및 향후과제 64
참고문헌 65
부록 : 설문지 75
ABSTRACT 82
[표 1] 사내커뮤니케이션 진단모형(구성요소) 20
[표 2] 조직몰입의 유형 25
[표 3] 기업문화부 소통프로그램의 사내커뮤니케이션 캠페인 36
[표 4] 한국토지주택공사의 사내커뮤니케이션 특성 36
[표 5] 가설 1, 2, 3 39
[표 6] 가설 4, 5, 6 40
[표 7] 가설 7, 8, 9 40
[표 8] 조작적 정의 및 측정도구의 구성 43
[표 9] 설문문항 구성 44
[표 10] 조사대상자의 인구통계학적 특성 47
[표 11] 근무연수에 대한 통계량 47
[표 12] 독립변수의 타당성 및 신뢰도 분석결과 48
[표 13] 종속변수의 타당성 및 신뢰도 분석결과 49
[표 14] 주요변수들의 기초통계량 50
[표 15] 주요변수들 간의 상관관계 분석 51
[표 16] 사내커뮤니케이션에 대한 출신기관 집단별 차이 분석 52
[표 17] 사내커뮤니케이션에 대한 근무경력 집단별 차이 분석 53
[표 18] 요약(가설 1, 2 ,3) 54
[표 19] 가설 1, 2, 3의 검증결과 55
[표 20] 요약(가설 4, 5, 6) 56
[표 21] 가설 4, 5, 6의 검증결과 57
[표 22] 요약(가설 7, 8, 9) 58
[표 23] 가설 7, 8, 9의 검증결과 58
[그림 1] 연구분석 틀 37
[그림 2] 출신기관 조절효과 분석 55
[그림 3] 근무경력 조절효과 분석 57