표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구목적 13
3. 용어정의 13
II. 문헌고찰 16
1. 간호업무 성과 16
2. 수간호사의 리더십 유형 18
1) 변혁적 리더십 19
2) 감성적 리더십 21
3. 직무만족 23
III. 연구방법 26
1. 연구 설계 26
2. 연구 대상 26
3. 윤리적 고려 27
4. 연구 도구 27
5. 연구 진행 절차 29
6. 자료 분석방법 30
7. 연구의 제한점 31
IV. 연구결과 32
1. 대상자의 일반적 특성 32
2. 간호업무 성과, 수간호사의 리더십 유형 및 직무만족 정도 34
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족 차이 36
4. 수간호사의 리더십 유형, 간호업무 성과 및 직무만족 간의 상관관계 38
5. 간호사의 직무만족 영향요인 39
V. 논의 41
VI. 결론 및 제언 45
참고문헌 48
Abstract 56
부록 9
부록 1. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무 성과 59
부록 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 변혁적 리더십, 감성적 리더십의 차이 60
부록 3. 간호사의 직무만족 영향요인(Stepwise Multiple Regression) 61
부록 4. 설문지 62
표 1. 대상자의 일반적 특성 33
표 2. 간호성무 성과, 수간호사의 리더십 유형 및 직무만족 정도 35
표 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족 차이 37
표 4. 직무만족, 간호업무 성과 및 수간호사의 리더십 유형... 38
표 5. 간호사의 직무만족 영향요인 40