무한 경쟁시대에 따른 새로운 제품과 서비스의 등장, 기술 혁신 등 기업의 환경 변화가 가속화 되고 있는 상황이다. 이런 상황에서 다른 기업간의 경쟁에서 조직성과를 높이고 역량을 강화시키기 위해서 조직 구성원의 역할이 중요하다. 상사의 감성리더십을 통해 긍정적 심리상태에서 형성된 조직구성원의 직무열의가 조직 구성원의 혁신행동 향상에 영향을 미칠 수 있다. 상사와 부하와의 위계적인 관계 속에서 관리자의 감성적 리더십이 조직구성원의 혁신행동을 이끌어내는지 검증하고자 하였다. 검증 결과 감성리더십은 조직 내 구성원들의 혁신관련 행동에 긍정적 관계를 확인 하였고, 이 관계에서 구성원들의 상사에 대한 신뢰의 조절효과도 함께 확인하였다. 이를 통해 혁신지향적인 조직은 조직 내 리더십들의 감성리더십을 향상시키려는 노력을 하여야 하며 이 과정에서 구성원들이 상사에 대한 신뢰를 할 수 있도록 교육훈련 및 관련 인사제도를 도입하여 운영할 필요가 있다.