표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
제2절 연구방법 12
제3절 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 권력거리 14
1. 권력거리의 개념 14
2. 조직문화에 대한 권력거리 14
3. 권력거리신념의 개념 16
제2절 내재적 동기부여 18
1. 내재적 동기부여의 개념 18
2. 내재적 동기부여이론 19
제3절 조직몰입 19
1. 조직몰입의 개념 19
2. 조직몰입의 구성 23
제4절 직무만족 26
1. 직무만족의 개념적 정의 26
2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 28
3. 직무만족의 중요성 29
제3장 연구모형 및 가설 설정 30
제1절 연구모형의 설계 30
제2절 가설설정 31
제4장 연구방법 36
제1절 연구표본 36
제2절 변수의 측정 38
제3절 신뢰성 및 타당성 분석 41
제5장 분석결과 43
제1절 기초 통계 43
제2절 가설의 검증 45
제6장 논의 및 결론 48
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 48
제2절 연구의 한계와 향후 연구 방향 51
참고문헌 53
부록 63
국문초록 67
Abstract 69
〈표 1〉 조직문화에서의 권력거리 간의 핵심적인 차이점 15
〈표 2〉 조직몰입에 대한 정의 21
〈표 3〉 직무만족에 대한 정의 27
〈표 4〉 직무만족에 영향을 미치는 요인 28
〈표 5〉 직무만족의 중요성 29
〈표 6〉 표본의 특성 37
〈표 7〉 설문지의 구성 40
〈표 8〉 변수들에 대한 요인 및 신뢰도 분석결과 42
〈표 9〉 변수들의 평균, 표준편차, 상관관계 44
〈표 10〉 조직몰입에 대한 회귀분석 결과 45
〈표 11〉 내재적 동기부여에 대한 회귀분석 결과 46
〈표 12〉 내재적 동기부여와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 47
〈그림 1〉 연구모형 30