표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경 및 목적 8
제2절 연구방법 12
제3절 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 상사의 비인격적 행동 14
제2절 조직몰입 19
제3절 이직의도 26
제4절 상사의 비인격적 행동과 조직몰입 33
제5절 조직몰입과 이직의도 35
제3장 연구모형과 가설의 설정 37
제1절 연구모형 37
제2절 연구의 가설 38
1. 상사의 비인격적 행동이 조직몰입에 미치는 영향 38
2. 상사의 비인격적 행동이 이직의도에 미치는 영향 39
3. 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 40
제4장 연구방법 41
제1절 연구 표본 41
제2절 변수의 조작적 정의와 설문지 구성 45
제3절 측정변수의 신뢰도와 타당도 47
1. 신뢰도 분석 47
2. 타당도 분석 48
3. 상관관계 분석 50
제4절 가설검증 51
1. 상사의 비인격적 행동과 조직몰입의 회귀분석 결과 51
2. 상사의 비인격적 행동과 이직의도의 회귀분석 결과 52
3. 조직몰입과 이직의도의 회귀분석 결과 53
4. 추가분석 54
제5장 논의 및 결론 56
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 56
제2절 연구의 한계와 향후 연구 방향 59
참고문헌 60
부록 73
국문초록 77
Abstract 79
〈표 2-1〉 이직분석 30
〈표 4-1〉 표본의 성별 42
〈표 4-2〉 표본의 연령 42
〈표 4-3〉 표본의 결혼유무 42
〈표 4-4〉 표본의 근속년수 43
〈표 4-5〉 표본의 직종 43
〈표 4-6〉 표본의 학력 44
〈표 4-7〉 표본의 고용형태 44
〈표 4-8〉 설문지 구성 및 출처 46
〈표 4-9〉 측정항목의 신뢰성 분석 47
〈표 4-10〉 측정항목의 탐색적 요인분석 49
〈표 4-11〉 상관관계분석 50
〈표 4-12〉 상사의 비인격적 행동이 조직몰입에 미치는 영향 51
〈표 4-13〉 상사의 비인격적 행동이 이직의도에 미치는 영향 52
〈표 4-14〉 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 53
〈표 4-15〉 조직몰입의 매개효과 54
〈표 4-16〉 가설검증 요약 55
〈그림 3-1〉 연구모형 37