표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 연구의 필요성 및 목적 9
제2절 연구의 범위 및 방법 11
1. 연구의 범위 11
2. 연구의 방법 11
제2장 이론적 배경 13
제1절 생산공정개선에 대한 이론 13
1. 공정개선의 개념 13
2. 공정개선의 중요성 13
제2절 생산하도급자의 역량 15
1. 생산하도급의 정의 15
2. 생산하도급의 역할 및 활용 17
제3절 산업재해예방조치 18
1. 산업재해예방의 개념 및 발생원인 18
2. 산업재해 예방이론 19
제4절 생산설비효율 20
1. 설비에 대한 요구변화 20
2. 설비효율의 필요성 20
제5절 직무만족과 직무성과 22
1. 직무만족의 정의 22
2. 직무만족의 중요성 24
3. 직무만족의 구성요인과 영향요인 25
4. 직무성과 개념 28
제3장 연구설계 30
제1절 연구모형 30
제2절 연구가설 설정 31
1. 생산공정개선이 직무만족 및 직무성과의 관계 31
2. 생산하도급자의 역량과 직무만족 및 직무성과의 관계 32
3. 생산현장의 산업안전예방조치와 직무만족 및 직무성과의 관계 33
4. 생산설비의 효율성과 직무만족과 직무성과의 관계 34
5. 직무만족과 직무성과 35
6. 개인 사적 갈등 요인발생시 직무만족 또는 직무성과와의 관계 36
제4장 실증 연구분석 결과 38
제1절 표본의 특성 38
제2절 변수의 조작적 정의와 설문지 구성 41
1. 변수의 조작적 정의 41
2. 설문지 구성 44
3. 자료 수집방법 45
제3절 자료 분석방법 46
제4절 요인분석 및 상관관계 분석 48
1. 타당도 및 신뢰도 검증 48
2. 상관관계분석 51
제5절 가설검정 54
1. 생산활동과 직무만족의 회귀분석 결과 54
2. 생산활동과 직무성과의 회귀분석 결과 55
3. 개인 사적 갈등요인 조절효과 56
제5장 결론 62
제1절 연구결과 요약 62
제2절 연구의 시사점 64
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 65
참고문헌 67
부록 71
국문초록 76
Abstract 78
〈표 2-1〉 직무만족의 정의 24
〈표 2-2〉 직무만족의 요인 26
〈표 2-3〉 직무만족의 영향요인 27
〈표 4-1〉 표본의 성별과 연령 38
〈표 4-2〉 표본의 학력과 직급 39
〈표 4-3〉 표본의 경력 40
〈표 4-4〉 설문지의 문항구성 45
〈표 4-5〉 생산활동 탐색적 요인분석 49
〈표 4-6〉 직무만족과 직무성과 탐색적 요인분석 50
〈표 4-7〉 측정항목의 신뢰성 분석 51
〈표 4-8〉 상관관계분석 52
〈표 4-9〉 생산활동이 직무만족에 미치는 영향 54
〈표 4-10〉 생산활동이 직무성과에 미치는 영향 56
〈표 4-11〉 직무만족에 대한 조절효과 결과 57
〈표 4-12〉 직무성과에 대한 조절효과 결과 58
〈표 4-13〉 가설검정 요약 61
[그림 3-1] 연구모형 30
[그림 4-1] 직무만족에 있어 개인 사적 갈등요인 조절효과 59
[그림 4-2] 직무성과에 있어 개인 사적 갈등요인 조절효과 60