표제지
목차
논문개요 7
I. 서론 10
A. 문제제기 10
B. 연구의 필요성 및 목적 11
II. 이론적 배경 및 선행연구 검토 14
A. 우리나라 기혼여성 근로자들의 삶 14
1. 여성 노동시장 현황 14
2. 경력단절 15
3. 일-가정 갈등 발생 16
B. 직무만족에 대한 논의 17
1. 직무만족의 개념 및 중요성 17
2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 18
C. 직무만족과 일·가정양립갈등 26
1. 일·가정 양립의 개념 26
2. 일·가정 양립 갈등 27
3. 일·가정양립갈등인식의 조절효과 29
III. 연구방법 30
A. 분석자료 및 조사대상 30
B. 연구모형 30
C. 측정도구 33
1. 종속변수 : 직무만족 33
2. 독립변수 33
3. 조절변수 : 일·가정 양립 갈등인식 35
4. 통제변수 : 연령, 소득, 자녀수 36
D. 분석방법 38
IV. 연구결과 및 해석 38
A. 연구대상자의 인구학적 요인에 따른 특성 38
B. 주요 변수의 기술적 분석 40
1. 종속변수 및 조절변수의 기술적 분석 40
2. 독립변수의 기술적 분석 41
3. 주요 변수 간 상관관계 43
C. 비공식요인, 공식적요인이 직무만족에 미치는 영향 45
V. 결론 및 논의 54
A. 연구결과 요약 및 결론 54
B. 의의 및 제언 60
C. 연구의 한계 및 후속연구를 위한 제언 64
참고문헌 67
ABSTRACT 75
〈표 1〉 경력단절여성 단절 사유 16
〈표 2〉 측정도구의 정의 37
〈표 3〉 연구대상자의 인구학적 요인에 따른 특성 39
〈표 4〉 종속변수와 조절변수의 기술분석 41
〈표 5〉 독립변수의 기술분석 42
〈표 5-1〉 독립변수의 기술분석 43
〈표 6〉 주요 변수 간 상관관계 45
〈표 7〉 비공식, 공식적요인이 직무만족에 미치는 영향 : 일·가정양립갈등인식의 조절효과 52
〈표 8〉 요인별 회귀분석 영향관계 비교 53
〈표 9〉 연구문제와 연구가설 검증결과 55
[그림 1] 여성 고용 동향 15
[그림 2] 연구모형 31
[그림 3] 남편지원과 직무만족 간 일·가정양립 갈등의 조절효과 49
[그림 4] 보육비지원과 직무만족 간 일·가정양립 갈등의 조절효과 50
[그림 5] 육아기근로시간단축과 직무만족 간 일·가정양립 갈등의 조절효과 51